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知己知彼将心比心的意思 将心比心的意思

生活百科

二、将心比心
原文：
知己知彼，将心比心 。酒逢知己饮，诗向会人吟 。相识满天下，知心能几人 。相逢好似初相识，到老终无怨恨心 。
注释：
知己知彼，出自孙子兵法 。字面意思应该很好理解 。处于竞争态势下，知己知彼还是很有必要的 。相对来说，相互合作的队友，更应该知己知彼，这样才能配合默契 。不怕神一样的对手就怕猪一样的队友嘛 。
但是知己很难，之一关比较难克服的是自己的弱点和缺点 。往往不愿意面对自己的弱点和缺点，这是人性的通病，也可以理解为人性的弱点 。而在竞争态势下，自己的弱点和缺点往往会成为竞争对手的突破点 。然而大家就算是知道这点，依然很难去面对自己的弱点和缺点，因为这会让自己心情不好，不断的产生负面情绪 。自己的心情和情绪受到影响，这本身就是不利于竞争的 。所以要做到知己，首先就要修身养性，提高自己的心境 。否则知道还不如不知道，知道又有什么用？
知彼也不容易 。一个是别人可能会隐藏 。一个是别人可能自己也知道，他就会有所防备，你想从他的弱点和缺点来突破，很可能费时费力而又徒劳无功，或者是收效甚微，投入和产出不成比例 。另外，现在基本上更多的是团队集群作战，优势互补 。
而且现在生活节奏太快，在竞争态势下，很难有足够的时间让你去进一步的知己知彼，谋定而后动固然重要，但是时间不等人 。何况你知道要知己知彼别人也知道要知己知彼 。
就好比斗地主比赛，不但要规划自己的牌，同时还要去拆对手的牌，有时候把自己的牌拆的稀碎也在所不惜 。一局牌结束，输赢对错放在一边，立刻投入下一场战斗 。复盘那是大局已定之后，闲暇时间再做的事 。
将心比心 。说的是应该有同理心 。应该是儒家思想的己所不欲，勿施于人演化过来的 。
就我个人的理解 。将心比心，讲究的是包容宽容和理解 。需要提升自己的心境和胸怀 。只有自己的心境和胸怀到了一定的境界，才有可能做到最后一句，到老终无怨恨心 。有怨恨心，说明自己还有进步的空间和提升的必要 。
酒逢知己饮 。
就我个人的理解力，觉得这个饮字应该是有特别的含义的，不能单纯的解释为喝下去 。跟知己才能叫饮酒，其他场合只能算是喝酒 。
所以我的理解是：酒逢知己饮，并不是叫大家在其他场合就不要喝酒 。该喝的时候还是要喝的，但是要懂得适可而止 。自然，不能喝酒的或者是不会喝酒的那又另当别论 。
因为酒喝多了，容易失态，言语不清，措辞不当，甚至会借机生事等等，这些都是很容易发生的 。
但是俗话说：酒品如人品 。这句话不一定是百分百正确的，但总体而言还是八九不离十的 。
酒桌文化的盛行，我个人的推理，应该和这句俗话有直接的关系 。
比如说一个领导，他想培养和重用一个人，个人能力固然很重要，这在平常工作中也比较容易发现 。但是一个人的人品就不容易发现 。
虽然曹操说过唯才是举 。那是因为他有这个能力和自信这么说的，毕竟一个时代也就只会出现少数几个曹操这种级别的人物，甚至是一个世纪都出不了一个这种级别的人物 。
所以对于大多数领导来说，他们还是很看重一个人的人品的 。这也应该是为什么现在比较提倡感恩的心 。
即便你认为一个不懂感恩的人不一定就是人品不好，但是没用，领导们是不这么认为的 。除非他达到了曹操这种级别，重用人品不好的人也不怕他们翻起什么风浪 。
所以领导还是很在意人品的 。否则把你培养起来了，你和他唱反调怎么办？你想取而代之怎么办？一言不合就跳槽培养了一个竞争对手怎么办？这不是搬起石头砸自己的脚吗？
那对于领导来说，如何能比较快速而准确的判断一个人的人品呢？
酒品如人品这句话的重要性就体现出来了 。即便是不一定准确，只要有一定的可靠性，酒桌文化的盛行就会成为一种趋势 。
总会有那么一部分人，他可能人品略有瑕疵，或者是心理比较阴暗，思想比较堕落，三观不是很正的，脑后有反骨的，嘴巴不严的等等，会在酒精上头之后，比较明显的表现出来 。
这对于领导来说，能比较快速而轻易的筛选掉一部分甚至是大部分的人选，那么他做出最正确的选择，这个概率就极大的提高了 。
劝酒的行为自然也就随之而生 。因为领导需要看一个人的人品，自然下面的人会揣摩领导的意图，或者是领导暗示，自然就会有人劝酒，劝到他醉或者是领导满意为止 。

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