9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留 ， 并且保留期限不得少于职工离职后的一年 ， 防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资 。
10. 企业可以召开全体职工会议 ， 以会议的形式通知全体职工签订劳动合同 ， 并将会议记录由每位参会职工进行签确认 ， 特别是没有签订劳动合同的职工 ， 公司做好备案 。
11. 企业在运作过程中 ， 还存在一种比较特殊的情况 ， 就是企业通知职工签订劳动合同 ， 职工不明确表示拒绝签署 ， 但是 ， 职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成 ， 或者是公司的一些老员工 ， 不好意思辞退 ， 经企业多次通知签订合同拒绝签订 ， 对于企业书面通知拒绝签 ， 企业最终也没有办法 ， 往往得过且过 ， 结果 ， 等项目结束 ， 职工离职了 ， 反过来告企业没有签订劳动合同 ， 索要双倍工资 ， 我们建议的办法就将是 ， 如果对于拒绝接收通知的职工 ， 可以采取邮寄送达的方式进行通知 。在邮寄送达的备注栏目及中 ， 明确写明书面送达签订合同通知书的样 ， 以备将来进行诉讼时可以有回旋余地 。
12. 除此之外 ， 建议企业对于不签订劳动合同的职工 ， 最好是解除劳动关系 。只有这样 ， 企业的风险才可以将到最低 。当然 ， 因为拒绝签订劳动合同 ， 双方解除劳动关系的 ， 企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金 。
13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况 ， 建议企业最好与职工解除劳动关系 ， 如果不能与职工解除劳动关系的 ， 一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因 ， 企业做好备案 ， 以防备将来职工向企业索要双倍工资 。
14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同 ， 目的是为了担心需要个人交纳社保的问题 ， 可以与职工约定提高职工的部分工资待遇 ， 职工个人应当交纳的社保由企业承担 ， 包含在社保以内 。
15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题 ， 如果企业真的想保留该职工 ， 需要该职工提供工作 ， 企业可以在劳动合同中作出让步 ， 比如 ， 可以约定职工需要离职时 ， 可以随时离职 ， 企业不追究职工的责任 。
16. 当然 ， 需要明确说明的事情是 ， 现在 ， 对于职工明确表示不签订劳动合同 ， 企业到底应当怎么做 ， 劳动合同法规定的并不特别明确 ， 通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为 ， 企业通知职工签订劳动合同的 ， 企业就要与职工终止劳动关系 ， 如果企业不与劳动者终止该劳动关系 ， 继续聘用该员工 ， 如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的 。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同 ， 员工明确表示不同意续签的 ， 公司不支付员工经济补偿是不违法的 。
【合同到期续签合同模板 合同续签申请书怎么写】合同期满未续签 ， 但仍然坚持用工的 ， 还有可能会产生双倍工资的纠纷 。
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