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星露谷一个季度多少天 一个季度多少天

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作为劳动者，用劳动换取合理的劳动报酬，是《劳动法》及相关法律赋予劳动者的基本权利 。那么在我们的职业生涯中，是否对诸如法定节假日工资、月工作日、月计薪天数、加班费、社保缴纳数额、个人所得税等这些与我们切身利益息息相关的概念有足够的了解呢?但从实务中来看，很明显很多劳动者是不了解的，部分用人单位也常常不会主动告知劳动者应发工资和实发工资的算法，这导致劳动者产生疑问却无法解决，这严重损害劳动者的知情权 。下面我们将带着这些疑问来揭开劳动报酬的谜底：
一、月工作日与月计薪天数的区别和联系
（一）月工作日与月计薪天数的比较
计算工资，首先需要了解我们一年中的工作天数 。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（以下简称“通知”）》（劳社部发〔2008〕3号）规定，目前月工作日是20.83天，具体的计算方式为：（365天－104天休息日-11天法定节假日）÷12月=20.83 。该《通知》同时规定，我们一年的工作日为250天，计算方式为：20.83天×12个月，每个季度我们工作62.5天，计算方式为：250天÷4季，以月、季、年的工作日×每日的8小时就能得到我们工作小时数 。
以上显示，劳动者每月仅工作20.83天，那么劳动者是否每个月只能领取20.83天的工资呢？事实并非如此，根据《通知》规定，计算日工资和小时工资时，依据我国《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，在计算日工资、小时工资时不剔除国家法定节假日，所以我们得出劳动者每月工作20.83天并非只发20.83天的工资，需要根据月计薪天数来发放工资 。具体计算方式如下：
1.月工资收入：月计薪天数×日工资；
2.日工资：月工资收入÷月计薪天数；
3.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
但是不管计算小时工资、日工资还是月工资收入，都需要解决一个共同的问题，就是如何计算月计薪天数 。根据上述通知，我们的月计薪天数：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天 。为什么我们的月工作日和月计薪天数会存在差异呢？原因就在于法定节假日用人单位应当依法支付劳动报酬 。这导致在计算工资时是不能剔除国家法定节假日的 。
（二）区别月工作日和月计薪天数的意义
两个数据分别代表着不同的含义，作用也不相同 。其中，工作日20.83天主要用于计算医疗期（病假）、法定工作时间等 。比如劳动者连续或累计病休满20.83天算医疗期满一个月，其中不包括国家规定的法定休假日和休息日，因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息；21.75天主要用于计算各类假期工资，比如劳动者在假期加班，在计算加班工资时，就需要用21.75天来折算 。
1.月工作日与医疗期及医疗期工资的关系
上述我们提供计算医疗期以20.83天的工作日为一个月，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》及《劳动保险条例》的相关规，我们对医疗期及医疗期的工资作了简要说明，详见（图1）与（图2）：

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2.月计薪天数与加班费的关系
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排职工在休息日或法定节假日加班，应当支付双倍或三倍报酬 。这时就涉及月计薪天数来折算工资标准，具体计算 *** 如下：
（1）休息日加班 。加班费=加班工资的计算基数÷21.75×200％；
（2）节假日加班 。加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300％；
（3）年休假加班 。加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300％
3.月计薪天数与扣除事假工资的关系
依据《通知》的规定，请事假应当按照月平均计薪天数21.75天来计算扣除工资 。员工的日工资=月工资÷21.75天，员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数，员工当月应当领取的工资为：月工资-被扣除工资 。
二、社保缴费基数的相关介绍
所谓的五险是指工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及养老保险 。五险关系到劳动者的基本权利是否能够获得保障，大多数劳动者都知道用人单位和劳动者均需要缴纳属于自己应缴纳的社保费用 。但具体交多少，作为劳动者的我们很多时候是不清楚的，很多情况下用人单位也不会向每一位劳动者解释我们每月到底缴纳多少社保费用；也不会告知职工缴纳社保的比例，用人单位缴纳比例 。更不会告知劳动者有哪些属于用人单位应缴纳，劳动者无需缴纳 。下面我们将对上述问题作出回答 。

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