星露谷一个季度多少天一个季度多少天( 二 ) _生活百科

1.工伤保险，根据《工伤保险条例》，缴纳工伤保险是用人单位法定的义务，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者本人或者其近亲属有从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的投保人为用人单位，劳动者无需缴纳。缴纳的费率依据2015年人社部和财政部联合印发《关于调整工伤保险费率的通知》的相关规定，具体费率详见（图3）:

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2.医疗保险
医疗保险是指为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第六条第三款规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2% 。随着经济的发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。也就是说，当1988年在制定该政策时的缴费率单位6%，个人2%，但随着经济发展可作相应调整。因各地经济发展水平不同，导致各地缴费率也不同，如贵州省贵阳市2021年医保的缴费比例为10.5%，其中单位缴费费率为8.5%，个人缴费费率为2% 。（筑医保法[2019]50号）。
3.失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、劳动者个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物资帮助来保障其基本生活水平，同时通过***训练、职业介绍等手段为失业职工再就业创造条件的制度。依据《失业保险条例》（国务院令第258号）的规定，城镇企事业单位应按照单位工资总额的1%到1.5%缴纳失业保险费，单位职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。但是根据2021年《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定，失业保险费率目前单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3% 。
4.生育保险
生育保险是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。依据《社会保险法》规定，生育保险的缴纳主体为用人单位，作为劳动者无需缴纳生育保险。同时根据《企业职工生育保险试行办法》第四条规定，生育保险缴费费率是由当地 *** 根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等各项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但更高不超过工资总额的1% 。
目前作为劳动者在缴纳医疗保险后享受的医疗保险待遇主要有两项：一是生育津贴、二是生育医疗待遇。其中生育津贴为：（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）×享受生育产假的天数。依据《社会保险法》的规定，生育医疗待遇包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。
5.养老保险
养老保险是指国家和社会根据法律、法规规定，劳动者在达到法定退休年龄解除劳动关系或者年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为解决基本生活而建立的一种社会保障制度。由用人单位和职工分别按不同的比例缴纳，如北京按照企业每月缴费总数基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳；贵州省根据《贵州省降低社会保险费率综合方案》的缴费比例为：企业缴费比例由19%降至16% 。个人按照本人工资的8%缴纳。
三、个人所得税我们工资中除了缴纳社保外，劳动者的工资达到一定的薪资水平，需要缴纳个人所得税（以下简称“个税”），我们国家个税分为七档税率。详见（图4）

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四、工资收入的实操技巧
（一）举例示范
张三于2021年8月入职贵阳的一家企业，即贵州好房产咨询有限责任公司，双方并于2021年8月1日签订《劳动合同》，合同约定张三从事房产销售管理工作，岗位为销售经理，薪资每月税前18500元，双方并未约定试用期。2021年9月8日，财务发放8月份的工资，截至发放工资日，张三未向财务申报任何专项扣除项目，张三领到工资后一直有疑问，不知道自己的工资如何构成，应发工资和实发工资有出入，于是双方产生了分歧，针对此事双方进行了协商处理，用人单位用计算的方式解释如下：