如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；
如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；
如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人” 。
【现在公司一般通过什么渠道招聘员工？】可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，
1、招聘网站招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等 。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作
2、校园宣讲会&招聘会对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法 。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证
3、新媒体平台随着新媒体的爆发，如今日百科、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证
4、新型招聘工具目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势
5、内推很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高
6、猎头最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人
以上就是目前绝大部分公司可以选择的招聘方式，大家可以根据自己公司具体情况进行选择
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺 。这里面的门道有很多 。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助 。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
推荐阅读
- 规格一般写什么 规格型号一般怎样填写
- 求问，现在剑灵剧情到什么地步了？
- 风衣面料哪种最好 风衣面料一般是什么面料
- 《突然红码是什么原因造成的 红码一般几天后会转为绿码-突然红码是什么原因造成的 红码一般几天后会转为绿码》
- 请问进口万古霉素现在多少钱一支？
- 黄河现在还有洪涝吗？为什么这几年很少听到黄河洪涝的新闻？
- 平昌本草堂药品连锁有限公司青年分店_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样
- 民国一块大洋相当于现在多少钱 民国时期一块大洋能买多少东西？
- 请问现在野生当归 和野生党参 市场价是多少钱一斤？
- 古蔺西可商贸有限公司_工商信用信息_经营范围期限状态_法人_地址_注册资本_怎么样