现在公司一般通过什么渠道招聘员工?

如果你身边有HR 朋友,你问她什么工作最难做,她的回答多半会是“招人”;
如果你身边有一个创业公司的老板,你问他工作里最困难的内容有哪些,答案里一定有“招人”;
如果你身边有各类大中型公司的部门负责人,你问他工作里哪些事儿让他最头疼,答案也一定有“招人” 。
【现在公司一般通过什么渠道招聘员工?】可见招人确实是一个非常难的事情,那在招聘时,都有哪些渠道和方法可以运用呢?楠哥结合自己的经验,给出一些建议,
1、招聘网站招聘网站一定是最常见也最常用的方式,比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等 。这类网站的好处是求职者知晓度高,收到的简历比较多,但简历质量和匹配度往往不高,需要进行大量筛选工作
2、校园宣讲会&招聘会对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业,这是一项非常常用的办法 。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通,效率比较高,但是对于参会人数和质量没办法保证
3、新媒体平台随着新媒体的爆发,如今日百科、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量,很多公司选择在这些平台上发布招聘信息,其好处是曝光度高,即使找不到合适候选人,也可以作为一种品牌推广方式,不过实际收到简历的数量及质量无法保证
4、新型招聘工具目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具,在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势
5、内推很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式,从楠哥的经验来看,这种方式相对效果比较好,因为内推的候选人匹配度相对比较高,而且内推成功会有实打实的物质奖励,所以大家进行推荐的积极性也比较高

6、猎头最有钱的公司会选择猎头服务,虽然贵,但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人
以上就是目前绝大部分公司可以选择的招聘方式,大家可以根据自己公司具体情况进行选择
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺 。这里面的门道有很多 。
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