工龄怎么认定 工龄认定 ***

工龄是以参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准 。工龄可分为一般工龄和本企业工龄 。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间 。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄 。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间 。以前,连续工龄又称为“本企业工龄” 。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间 。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间 。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄 。

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文章插图
工龄计算 *** :
(1)连续计算法
例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。如果职工被错误处理,后经复查、 *** ,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间,连续计算为连续工龄 。
(2)合并计算法
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算 。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。
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