县医保局和卫健局都是2018年党政机构改革后新组建改革而来的政府组成部门医疗保障局是干什么的 。
【医疗保障局是干什么的 县级医保局好还是县级卫健局好？】
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县医保局整合了原来人社局的城镇职工和城乡居民基本医疗保险、生育保险职责，发改局的药品和医疗服务价格管理和民政局的医疗救助职责，主要任务是统筹城乡医疗保障，统筹药品、医用耗材、医疗服务项目和设施服务目录和价格、推进医疗保障支付及改革等事项 。医保局下设医保中心，作为基层事业机构提供医保服务 。
县卫健局由原来的卫计局改革而来，主要职责是负责组织实施辖区疾病防控规划，卫生应急工作，突发公共卫生事件防控及辖区卫生医疗机构的管理、监督等事项 。辖区内疾控中心、防疫站、各大医院、卫生服务机构、卫校等均是卫健局管理的事业机构 。从机构规模和权重来看，县卫健局要比医保局大得多 。如果非要选择，个人建议选卫健局 。有两个好处：
第一，晋升更容易 。县医保局和卫健局都是正科级单位，两个单位平级，晋升天花板相近 。但县卫健局因为机构大职数多，局部晋升空间要比医保局大，比如职级并行，县卫健局因为人数多名额也多，相对机会也多 。更何况，县卫健局还有很多副科级的二层机构，包括一些正科级的医疗机构，符合条件的都可以提拔到这些岗位上，虽然是事业单位，好歹是科级领导岗位，比医保局只有局机关的科级领导岗位要强 。
第二，可用资源更多 。如前所述，县卫健局掌握着辖区医疗机构和服务管理职责，这些机构和部门都事关百姓民生，影响力非常大，作为行业的主管部门，县卫健局权力和地位自然水涨船高，可用的资源也更多 。比如个人和家庭要找好一点的医疗机构，在县卫健局便有很多便利 。人们常说在一个城市生活，一定要认识一个老师，一个警察，一个医生 。在卫健局工作，刚好满足其中一条，可见其重要性 。在这方面，虽然医保局也有资源，但相对卫健局要弱势得多 。
人力资源和社会保障局是干什么？人力资源和社会保障局职能职责
（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策 。
（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作 。
（三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作 。
（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作 。
（五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度 。
（六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任 。
（七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制 。
（八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策 。
（九）牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作 。
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