工作单位换了社保怎么办，社保怎么转移到新单位？ _生活百科

社保的两个不同的省份交满了15年，需要迁移到一起，该怎么做呢？对于这个问题很显然，不同的省份参保是可以迁移到一起的，是毫无疑问的。我们需要注意的一点就是你在不同的省份参保，如果在时间节点上没有出现任何的重复时间，就可以正常的参保，如果是中断的时间没有关系，因为中断的这一部分不会给你累计缴费年限，仅此而已。
但如果说出现重复的缴费时间段，这重复的部分就只能够退出以后，才能够进行正常的迁移了。因为有些员工他可能在没有和上一家工作单位，解除劳动合同关系以后，就和下一家工作单位已经建立了劳动合同关系。这样的话，就很容易会造成社保的重复交费，一旦重复交费对自己来说是没有任何的实际意义。所以说我们首先必须要退出重复交费的这一部分，才可以正常转移社保关系。

文章插图
一般在转移社保关系的过程中，仅仅只需要转移其中的，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。职工养老保险累计缴费年限，将来是可以办理退休享受养老金的待遇，而职工医疗保险也需要累计缴费年限，将来办理职工医保的退休待遇，所以说这两块的社保是需要正常的转移的。一般我们的工伤保险，失业保险和生育保险是无需转移的。
失业保险是需要累计年限，但是很多地区认定领取失业金的条件，必须是在原本工作单位累计年限达到一年以上，才可以领取失业金的待遇。如果你更换工作单位了，那么很多地区，实际上他不一定会认定，所以说失业保险基本上是没有转移的必要性，而且大部分人实际上最终是享受不到失业金的待遇。
【工作单位换了社保怎么办，社保怎么转移到新单位？】

文章插图
而工伤保险是享受一个既交既得的原则，只要你参加一个月的工伤保险，就可以享受工伤保险的待遇，所以之前的工伤保险也是没有必要转移过来的。因为并不影响到你今后正常的去享受工伤保险的待遇。所以一般也是不需要转移的，而这个生育保险它的要求相对是比较苛刻的，必须是保持连续12个月正常缴纳生育保险，才能够享受生育保险的待遇。
所以一般情况下，我们如果一旦出现了中断的交费，哪怕中断一个月，你的生育保险都会作废，将来是无法享受生育保险的。所以我们真正生育的一些女职工，真正想要享受这个生育保险，必须是在原单位工作一年以上，保持一个连续不断的过程，然后直接去享受生育保险就可以了，没有必要转移生育保险。我们最终只需要转移养老保险和医疗保险就足够了，那么今后在更换工作单位的过程中，养老保险和医疗保险，也是随人一起来进行转移，这样的话就不会有任何的问题了。