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企业规章制度模板 公司各项规章制度范本( 五 )

生活百科劳动者


（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议 。
（六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 。
（七）公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 。
（八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 。
公司各项规章制度范本篇4
1、 安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产 。
2、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人 。
3、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故 。
4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗 。
5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度 。
6、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病运转操作，设备运转部位都必须要安装防护罩 。
7、车间内不准带小孩、洗衣服 。
8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不得擅自入内 。
9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的'消防器材，并妥善保管 。
10、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小，更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备 。
11、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗 。
12、事故发生后“三不放过”
（1）事故原因不清不放过；
（2）事故者及广大职工不受教育不放过；
（3）没有防范措施不放过 。
公司各项规章制度范本篇5
公司规章制度的合法性
公司一般会根据自己的规章制度对员工做出处罚，但是公司是否考虑过公司规章制度是否合法呢?
公司的规章制度的合法性主要是要看在员工与公司发生纠纷时，是否可以做为法院判案的依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 。”根据该司法解释的规定，我们可以看出 。公司的规章制度的合法性必须符合几个要件：第一，公司规章制度的制定必须经过民主程序 。第二公司的规章制度的内容不得违返国家现行的法律、行政法规及政策性规定 。第三，公司的规章制度必须向劳动者公示 。这三个要件缺一不可，否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据，也就是否认了公司规章制度的法律适用性即合法性 。
对于这三个必要条件在法庭审理中的举证责任，除了第二点以外，第一点和第三点均应由公司方提供证据 。因为，根据__年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定，公司对于自己的规章制度的制定是否经过民主程序及该规章制度是否向劳动者公示均负有举证责任，也就是要提供会议记录及公示记录 。因为其属于用人单位掌握管理的证据，应该由用人单位提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果 。
有些公司在没有明确的规章制度的情况下，仅依据《工作考核管理作业指导书》对员工进行处罚，并依此做出除名的处理决定是不合法的行为 。首先在法律上说这种《作业指导书》是否可以算做公司的规章制度呢?这种作业指导书只是对操作人员的一种行为或程序上的指导，并不能算做法律规定的公司规章制度，其形式上就存在争议 。第二，一般这种《作业指导书》也不会是通过公司民主程序制定的，通常是在几个公司管理人员的讨论下就通过了 。这一点也不能够符合本文上述司法解释对规章制度制定的程序要求 。
什么是公司的民主程序呢?在《中华人民共和国公司法》第十八条第二款 “公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理 。” 及第三款“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议 。”这是公司民主管理程序的法律依据 。

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