在现在社会，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标 。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的公司各项规章制度范本，大家一起来看看吧 。
公司各项规章制度范本篇1
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定 。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情 。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益 。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍 。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议 。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励 。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力 。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 。
公司各项规章制度范本篇2
1.目的
为加强公司规章制度(即管理标准，包括生产组织标准、管理业务或工作标准)的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，规范公司规章制度制定程序，推动公司法制化管理，促进依法治企，确保企业生产经营管理有序、高效运行，制定本办法 。
2.适用范围
本办法适用于公司所有规章制度的实施管理 。
3.执行规章制度遵循的原则
3.1健全性原则：执行规章制度涵盖公司经营管理的各个环节，适用于公司每一位员工，每一位员工都要严格执行公司的各项规章制度 。
3.2事实性原则 。以事实为根据，以各项制度为标准 。
4.制度制定原则和内容
4.1制定原则
4.1.1完整规范原则：制度规定符合现代企业管理要求，责权利明确，工作流程清晰，接口一目了然 。
4.1.2可操作性原则：制度规定符合企业实际情况，便于操作，实施后确实能提高工作效率 。制度不仅仅是对现存问题的规范和纠正，更应是对将来可能发生的问题的规避和预防 。
4.1.3协调一致原则：专业制度必须与基本制度相一致，子公司制度必须与总部制度相一致;制度与制度之间必须一致，不一致的，除非特别说明，以后颁布的为准，防止政出多门、自相矛盾 。
4.1.4注重时效原则：制度一经生效，必须在一定时期内保持相对稳定，不得随意修改 。当企业内外部环境发生较大变化时，经原审批部门批准，其他相应制度必须随之变化，做出说明 。
4.2制度内容
本办法所称规章制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规、有关规定、规程.结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的文件 。规章制度的名称为“制度”、 “规定”、“办法”等(也包括“质量手册”和“程序文件”) 。
“制度”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定 。
“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定 。
“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定 。
一般包括如下内容：
4.2.1文字性文件：包括目的、适用范围、管理职责、遵守的规程、程序或方法实施的步骤、接口等 。
4.2.2同关键控制点对应的工作流程图，对控制点的考核标准(尽量是量化指标) 。
4.2.3相关凭证、质量记录及其表样等 。
4.2.4解释、修订权限及生效时间 。
5.制度制定流程
5.1起草
公司各职能部门依据专业分工，承担有关制度的起草任务，并指定人员具体负责 。制度的建立和修订可以由领导、职能部门根据企业发展需要提出 。
5.2征求意见
制度起草完毕后，起草部门须向有关部门征求意见，相关部门须在规定时间(不得超过三天)内做出答复，起草部门结合相关部门意见对草案进行修改;无须征求意见的制度草案直接报交领导审核 。
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