2021关于试用期劳动合同简洁版有哪些呢?在法律不断完善的社会中 ， 合同对我们的帮助越来越大 ， 签订合同可以保障当事人的权利和义务 ， 维护双方的权益 。那么写合同时需要注意哪些问题呢?为帮助大家学习方便 ， 小编收集整理了试用期劳动合同简洁版 ， 希望可以帮助您 ， 欢迎借鉴学习!
试用期劳动合同简洁版1
编号：
甲方：水泥有限公司以下简称甲方
乙方：以下简称乙方
根据甲方生产因素 ， 需要各岗位人员 ， 在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上 ， 签订本劳动合同 。
一.合同期
本合同试用期从年月日起至年月日止;
合同期从年月日起至年月日止 ， 共年 。试用期劳动合同二.生产、工作任务
1.甲方根据生产、工作任务需要 ， 安排乙方工作 ， 并承担本岗位工作任务 。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排 ， 并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责 。
三.劳动制度
1.甲方根据有关规定 ， 制定本单位各项具体规章制度 。
2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度 ， 服从甲方的管理和教育 。
四.劳动保护和劳动条件
1.甲方提供必要的劳动场所和设备 。
2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品 。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程 ， 维护生产设备 ， 搞好岗位环境卫生工作 。
五.工作任务和劳动报酬
1.乙方应认真学习业务技术 ， 积极工作 ， 完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作 。
2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是 ， 暂定岗位工资元 。如有需要 ， 甲方有权调动乙方岗位和工资 。
3.甲方应按期支付乙方工资 ， 即次月的28日发放 。
4.经甲乙双方协定 ， 乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务 ， 按劳计酬 。具体作息时间由各车间、部门自行调整 。在规定时间内不能完成任务 ， 乙方自觉自愿加班 ， 加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放 ， 不再另计报酬 。乙方请假时 ， 不计报酬 。
【试用期协议算是劳动合同吗 试用期劳动合同简洁版】5.乙方对报酬存异议时 ， 必须在次月提出 ， 否则视为认可 。
6.解除劳动合同后 ， 乙方的当月工资 ， 甲方应按规定在次月28日发放 。
六.保险福利
1.乙方因公受伤时 ， 按企业有关规定办理 。
2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险 ， 由甲方按月代为扣缴 ， 转入当地社会保险机构 。
3.甲方按国家规定的标准 ， 为乙方缴纳社会养老保险 。
4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印： 。
七.教育与培训
1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育 。
2.甲方派人或出资对乙方进行培训后 ， 乙方必须为甲方服务三年 ， 另附签《培训协议》 。
八.合同终止和解除及续订及责任
1.合同期满时 ， 合同即行终止 。
2.甲方拖延工资 ， 未经乙方同意时 ， 即行终止 。
3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的 ， 合同解除 。
4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时 ， 合同解除 。
5.合同期满后 ， 经甲乙双方协商续订 。
6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失 ， 乙方必须承担相应的赔偿 。
7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时 ， 甲方有权单方解除合同 。
8.在试用期间 ， 证明不符合录用条件的 ， 甲方有权随时通知乙方解除合同 。
9.被依法追究刑事责任的 ， 甲方有权单方解除合同 。
10.双方解除合同时 ， 乙方必须按企业规定办理相关辞职手续 。
九.劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时 ， 可以向甲方提出调解 ， 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对裁决不服的 ， 可向当地人民法院提起诉讼 。
十.附则
1.本合同经甲乙双方协商自愿签订 ， 签字生效 。
2.对本合同有异议时 ， 乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
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