离职怎么办理社保转移离职怎么办( 二 ) _生活百科

（6）就算辞掉当前的这份工作之后不能马上找到工作，也能有较为充足存款保障自己基本的生活，要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
就可以选择辞职了。

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工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑辞职啦！
现在的职业观念也变了，不再是追求一份铁饭碗、稳定工作干到老的时代了；社会环境也变了，各种细分领域的职业逐渐发展起来，人们的工作机会和选择也更多，只要能对自己的发展能有更好的助力，跳槽换工作，也是一种寻求人生职场发展、寻求升职加薪的好选择。
一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。
不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。
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不过，我还是建议，辞职和跳槽要慎重。
我们选择做还是不做一份工作，不应该只用薪水高低作为唯一的指标，还必须要考虑这份工作的职业发展空间如何；工作环境如何；是否自己是自己的兴趣志向所在；团队和领导如何；是否是自己***擅长所在的领域；是否对自己生活、深造、照顾家庭等有利；工作强度是否合理等等元素，要综合考虑、作出优先紧急重要次序之后，再理性作出自己的决定。
自己也得合理的评估一下自己的对工作的期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有理想的工作。
有的人还说，不想干了，就辞职去开个店、自己当老板，实际上开店、自己创业开公司，都会非常困难，一点都不简单，比在职场上给人打工要难得多，因为自主创业是一个复杂的、善变不确定的、风险极大的过程，创业需要的能力、资源、知识、资金可比在职场上的要求要多得多，做了老板，你就得一个人承担所有的风险和责任，你再也不能退缩好推脱。
因此，因为能力问题、资源问题在职场上混不下去的人，去创业多半也会失败，连在职场上这种有人给你顶着天、有人给你找资源和提供基本工作需要的成本和报酬的地方都干不好的话，如何去面对更加复杂、更加艰巨的创业呢？
所以在没有很好的机会、积累较多资本和丰富的经验的时候，还是不要轻易选择去自主创业，打工都打不好，又何谈创业成功。

另外，我认为做每一份工作的时候，都不要一入职就想着要辞职跳槽，可以先做着看看，至少也要用三个月的时间来尝试干好这份工作，全方位深度了解这份工作、这家公司之后再做决定也不迟。

无论做什么工作，都应该抱着要长期在这里干下去的想法去做，一定要要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累经验和能力，不要眼高手低，别觉得手上的工作太简单就不想干而只想做大事，再简单的工作你也要全力以赴去做好，先把小事、简单的事情做好、把职场基础打牢，以后才可能走得更高。

不能太频繁跳槽、乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任，也是对雇主不负责任。

频繁跳槽、乱跳槽，导致万事都蜻蜓点水，每一项工作都没做到深入，每一项工作都没做到炉火纯青，不利于自己积累核心竞争力。频繁跳槽，还会对自己的职业生涯造成影响，企业会慎重选用频繁跳槽的人，因为 *** 一个人的成本挺高也挺费力费心，谁也不希望 *** 一个来了几天就辞职的人。
也不要轻易就裸辞，所谓裸辞，是指自己还没找好下家、也没想好未来去哪里，就直接辞了现在的工作，走一步看一步。我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。