离职怎么办理社保转移离职怎么办 _生活百科

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这是账号“耿向顺”开通以来的第264篇原创文章，关于【辞职】。
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前不久看到一则年轻人职场状态调查报告，里面有提到，90后、95后每一份工作都很难干满一年，一言不合就辞职，把跳槽当成了升职加薪手段，且裸辞都也越来越普遍，于是网上就出现了很多“现在的年轻人太浮躁”、“现在的年轻人吃不起苦，垮掉了”之类的言论。

其实，我觉得现在的年轻人，不是不能吃苦了、变堕落了、变咸鱼了，而是变聪明、变理智、变得通透了，我们不是不能吃苦、不愿吃苦，要是要看这个苦值不值得去吃。
其实，有些人对吃苦的含义理解得太肤浅了。
对于我们这一代年轻人来说，真正的能“吃苦”不是受穷，不是忍饥挨饿，也不是受劳累，更不是受伤害和受痛苦。而是为了去做对自己、对其他人、对社会有正向价值、有意义的事情，获得精神层面或物质层面的收益回报，提升自己能能力和经验，去忍受生理层面和心理层面的痛苦和折磨。
比如放弃娱乐、社交、消费、睡懒觉、不思考等所有的能带来轻松愉悦的生活方式，忍受的孤独、不被理解，*** 身心层面的外界诱惑，甚至损害自己的身心健康等。
事实上，那些在白手起家在事业上取得了巨大成功的人，往往远比穷人更能吃苦，他们吃的苦是有意义、有价值的，在吃苦的过程中，收获了自控能力、自律自制能力和坚持能力，以及深度思考的能力。
有些企业老板领导们，给员工3000的工资却要员工干1万块钱的活儿，已经加班加点违反劳动法了却还总觉得员工不够努力不够拼，觉得员工是咸鱼，觉得自己给了员工工作岗位和那点工资是一种恩赐，却不想想自己给的待遇，值不值得别人按照他预想的那种努力程度来工作。
忍受穷根本不是能吃苦，被老板盘剥压榨也不是能吃苦，无意义的劳累加班也不是能吃苦，付出与回报不成比的苦，这些都是没有意义、没有价值的苦，只是痛苦，只会带来伤害，并不会带来成长和发展。
没有意义的苦、没有或物质层面或精神层面价值的苦、不能给自己带来正向成长和正向收益的苦、投入产出比很低的苦，是不值得吃的。
为什么要吃没有任何价值和意义的苦呢？为何要自己给自己找罪受，躺着睡大觉他不香么.....
再说，我们这一辈青年人和上一辈相比，虽然穿暖吃饱已经不是问题，但我们年轻一代也有年轻一代的苦楚和挑战，工作加班加点辛苦工作的是我们，买不起车买不起房结不起婚生不起娃的是我们，在为社会做出重大贡献的也是我们，在边边疆守卫的是我们，在一线抗击疫情的是我们........
所以，现在的年轻人，哪里就很安逸了？哪里就不艰苦了？哪里就不能吃苦了？说年轻人贪图享乐、吃不了苦，简直就是一派胡言啊。
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现在的年轻人频繁跳槽辞职原因，无非是这几个：
钱少事多离家远，位低权轻责任重，加班加点没生活；同事不给力、老板是SB、工作环境勾心斗角杂乱差；工作太单调，没前景，天花板低。
当然，也有人是因为眼高手低，难以踏实干活而经常离职跳槽；也还有人有实力也有机遇，选择面宽，辞职跳槽，只是因为有了更好的机会，能获得更好的发展空间和更好的待遇。
我认为，当自己做的一份工作不喜欢、不值得的时候，或者有更好的机会选择的时候，选择辞职跳槽是完全可以的。在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件中的大多数：
（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台以一样的资质、付出和贡献，可以拿到更好的待遇；
（2）你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作，工作非常不开心，做着它丝毫没有成就感；
（3）就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展，天花板非常低，一眼看到头；
（4）工作环境十分恶劣，勾心斗角，人浮于事，加班强度非常大，它让你受到身心伤害，继续做下去可能影响身心健康；
（5）你有相对较好的选择和机会，有更好的选择，至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。