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公休日和双休日的区别 公休日是什么意思

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导读】放假是每个人都期待的，放假意味着可以放轻身心 。那么法定节假日是指什么？双休日算不算节假日？法定节假日加班工资如何计算？双休日从哪年开始的？法定节假日加班可以调休吗？

公休日和双休日的区别 公休日是什么意思

文章插图
国家法定节假日有哪些？双休日算不算节假日？
国家法定节假日有哪些？
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益 。如元旦，春节，清明，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等 。
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下 。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休 。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天 。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班 。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天 。4月8日（星期日）上班 。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天 。4月28日（星期六）上班 。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休 。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休 。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天 。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班 。
双休日算不算节假日？
双休日不算节假日，是属于公休日 。公休假日又称“公休日” 。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日 。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日 。
法定节假日加班工资如何计算？
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300% 。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资 。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。
假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资 。
【下面是法定节假日加班工资的计算公式】
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
双休日从哪年开始的？
1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》 。决定自1995年5月1日起，实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时 。1995年的5月1日是我国开始实行双休日的第一个星期六和星期日，而整整十一年来1140多个双休日潜移默化中使民众生活方式发生历史巨变，民众“休养生息”促进了社会和谐发展，同时撬动了超过2万亿元的大市场，国人对生活质量的追求更成为小康建设中的强音 。
相关问题解答
1、法定节假日加班可以调休吗？
【答】按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资 。如果是在休息日加班，应按照不少于正常工资200%的标准支付加班费，但是如果安排了调休则可以不支付加班工资 。一般而言，有多少天的加班就应该安排多少天的调休 。
2、2018年法定节假日多少天？
【答】目前2018年国家法定假日共有11天，元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午节1天，中秋1天，国庆3天 。
3、一个月有几个双休日？
【答】有两种算法：
a.实际法：去看日历查 。当月有几个周休，就是几天 。一般，月度别的材料制定时，为了精确性，采用此种方法 。

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