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很多HR对 *** 和人才理论掌握熟练，也大概知道做HR数据分析的意义，但是大部分人甘愿躺在舒适区，日复一日做着繁琐的工作，做汇报时，就把各项数据简单统计，最多画画饼图、折线图，以为就完事了，但这样其实不能真正挖掘出数据背后的价值，对工作的指导意义也不大 。
科学的 *** 数据分析，能帮助企业提高 *** 效率和人才质量，也能帮助HR洞察数据背后的价值，从 *** 困局中解放出来 。HR如果想在职业上获得突破，为自己增值，我建议多学学数据分析 。
文末惊喜回个“数据分析”就能获得工具！
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