chr是什么意思 hr是什么意思 _生活百科

*** HR的出路在哪？
在企业里，*** HR属于职能岗，在日复一日的简历筛选、面邀、面试、办理入职离职中（偶尔还遇到各种麻烦糟心事），HR们花费了大量的时间和精力。不过对企业来说，HR不能产生直接效益，属于成本部门，不被重视，也没啥话语权。
导致很多HR为公司勤勤恳恳工作了几年，但成长性不大，薪资也在原地踏步。
不过市场中有一类HR，因为稀缺性，正变得越来越“值钱”，那就是会做数据分析的HR！

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之前，华为40w年薪 *** HR数据分析师刷屏朋友圈，现在阿里、百度等大厂也纷纷在HR的 *** 要求中提到了要具备数据分析能力。大公司的 *** 要求，一定程度上代表着职业发展方向，未来不会数据分析的HR，必将没有市场！
一、对 *** HR，会数据分析有多香？
HR们每天置身于繁琐重复的 *** 工作，忙得焦头烂额，却无法量化自己的投入和产出，出现问题也难以深挖原因，难以提出针对性的优化意见。
一旦 *** 效果不理想，面对用人部门的诘问，HR往往自己都不知道原因。
而如果会做数据分析，就能通过关键数据对 *** 的各环节过程化、量化，既能记录投入和产出，展现自己工作成果，也能监控分析日常 *** 数据，便于及时发现问题，找到原因，优化 *** 策略。
二、 *** 数据分析怎么做？
1、确定分析模型
【chr是什么意思hr是什么意思】先确定分析目标，根据目标确定分析模型。*** HR有很多常用的分析模型，比如：
1） *** 漏斗分析
*** 漏斗是指，通过 *** 的各个环节，逐渐淘汰不合适的候选人，层层筛选出最合适的人的过程。对各个环节的转化率进行统计，就可以进行 *** 漏斗分析。

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各环节转化率能直观反映 *** 效能和效率，暴露出各环节存在的问题。比如，当 *** 完成率不达标时，可追查offer接受率的情况。如果发现offer接受率明显低于标准时，就需进一步分析放弃offer的原因，进而优化 *** 策略。
2） *** 周期分析
岗位 *** 周期过长，是很多HR深感头疼的问题。在现有 *** 方式下，每个岗位成功招到一个人才需要多长时间？从岗位发布到人员入职，整个流程要多久？下一个阶段大概要招多少人？HR要明确了解这些信息，才能改善现状并提前准备。
3） *** 渠道分析
每个 *** 渠道的投入产出比如何？每个渠道的贡献率如何？现有 *** 渠道是否够用？这些数据也是HR需要重点关注的，那做一张各渠道的 *** 效果分析图，对比观察是很有必要的。

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2、数据获取
根据分析 ***，可以确定需要获取的数据。
*** 数据一般有四类指标：关键绩效、 *** 过程、渠道效果和 *** 成本。不同的指标有不同的计算方式，参考下图即可。原始数据来自数据采集，有钱任性的可以尝试下北森、SHL等第三方数据库，没钱样本数小的用EXCEL也可以达到效果。
比较重要的指标有简历投递数量、到面率、 *** 完成率、人均 *** 成本、平均 *** 周期等。很多公司把到面率作为HR的考核KPI 。

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3、数据处理
当我们拿到密密麻麻的数据，经常不知道如何下手，数据处理这一块对大多数HR而言是短板，因此很多公司HR都需要获得数据分析人才和IT部门的协助。
但随着分析工具的进步，现在不懂技术的HR也能自行进行数据分析了。就拿主流的数据分析工具FineBI来说，主打的特点就是***、好用、易上手。它不会展示出整屏的数据让你眼花缭乱，而会引导你一步步靠近自己的目标，而且无需敲代码，鼠标操作就能进行各种数据处理，比Excel还好用，对非技术群体很友好。

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4、数据分析
处理好数据，就要按照原定模型进行分析。还是以FineBI为例，金字塔模型、KANO分析模型、RFM模型、四象限模型......只需鼠标拖拽就能快速搭建出各种模型，轻松做出各种图表，而且可以随时调整更新。
把多张图表放到一起，就能做出一张“ *** 驾驶舱”的大屏，方便对 *** 数据进行实时监控和分析，而这些对数据分析新手来说很容易就能学会。