我们现在经常听到溢价这个词 ， 溢价是什么意思呢？就是说一个东西的价格超出了它原本的价值 。
比如说一瓶矿泉水的价值是1块钱 ， 但是你买的时候花了5块钱 ， 那么你买的这瓶水就属于溢价购买 ， 溢价是4块钱 。
城市的规模越大 ， 人口越大 ， 那么城市中人们的学历溢价和工作经验溢价就会越高 。
这个说起来复杂 ， 实际 ， 你看一下 ， 并且对比一下数据 ， 就不那么难以理解了 。
我们可以从各大 *** 网站上关于不同城市薪资的统计看出 ， 越是一线城市 ， 越是规模越大的城市 ， 学历对工资的影响也就越大 。有人说现在是一个看能力的社会 ， 但是我要告诉你 ， 学历就是一块敲门砖 ， 是你必须要拥有的东西 。
比如说 ， 在北上广深 ， 本科学历的人月平均工资大概是2.8万元左右 ， 而中专学历的人月平均工资可能就0.8万元 ， 这就是两万元的差距 。但是在一些二三线城市 ， 可能本科毕业生的平均工资也就0.8万元左右 ， 而中专生也有0.6万元 ， 相差仅仅2000元 。这就是学历溢价 。
这里我们不讨论个人能力的差距和城市消费水平的差距 ， 就按平均工资来说 ， 可能一个本科生可以为企业创造的价值是1万元 ， 那么在北上广深城市 ， 他们的学历溢价就是18000元 ， 可以说是很高了 。而是二三线城市 ， 他们的学历溢价是负的2000元 ， 因此就没有溢价可言 。假如中专生可以为企业创造的价值是6000元 ， 那么北上广深中专生的学历溢价是2000元 ， 而二三线城市的学历溢价是0 ， 差距并不是很大 。
由此可见 ， 规模越大发展水平越高的城市 ， 员工的学历溢价就越高 。
除了学历溢价 ， 工作经验也是一样 ， 越是大城市 ， 工作经验的溢价也就越高 。这是什么原因呢？除了大家都知道的城市消费水平差异之外 ， 还有一个非常重要的原因 ， 那就是城市的规模越大 ， 对应的机会也就越多 。
这礼物 ， 你就不要说 ， 机会哪里都有 ， 就看你会不会抓住机会 。试想一下在一个偏僻落后的小山村和一个一线大城市 ， 哪里的机会更多 。这个不言而喻了吧 。
员工会有更多的选择 ， 你这家公司工资太低 ， 我就换一家 ， 那么对于用人企业来说 ， 竞争也就变大了 。他们想要吸引优秀的人才 ， 就必须付出更高的工资 。当然 ， 很多人才都往大城市挤的原因 ， 除了大城市有更高的薪资 ， 更多的机会之外 ， 对于大多数年轻人来说 ， 还有一个非常重要的原因：那就是大城市有着知识外溢效应 ， 可以让他们成长地更快 。
什么是知识外溢呢 ， 外溢 ， 就是向外流出 ， 在大城市人口聚集的地方 ， 就越有机会遇到更优秀经验更丰富的人 ， 我们可以随时随地跟他们交流学习 。办公室、咖啡厅、小吃店、公园、图书馆 ， 都是交流的地方 。他们在喝咖啡或者吃饭的空当 ， 会讨论技术及业务上遇到的问题 ， 即使你只是吃个饭的功夫 ， 可能就学到了一个新的知识点 。
说的简单一点 ， 大城市给我们支付更高地薪资 ， 除了有竞争因素之外 ， 还有一个原因 ， 那就是人员能力成长更快 。人是怎么成长的呢？当然是不断锻炼总结经验的结果啊 。
说到这里 ， 你可能会说 ， 大城市这么好 ， 人们如果都挤到大城市 ， 那小城市不就永远发展不起来了吗？再说大城市就那么大 ， 也挤不下那么多人呀 ， 那在小城市的我们 ， 难道就没有机会了吗？ 当然不是 ， 就像你说的 ， 大城市可以容纳的人确实是有限的 ， 人容纳到达上限之后就会怎么样呢？你肯定也猜到了吧 ， 就会产生外溢现象 。大城外溢 ， 很多企业就会迁往周边的小城市 ， 一方面地方大 ， 方便扩建 ， 另一方面租金等也相对便宜 ， 大城市的外溢就会带动周边小城市的发展 。
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