*** 广告语创意简短 *** 广告语 _生活百科

如果一家公司的 *** 广告写的天花乱坠、明显偏离常识和正常的事实认知，这种公司要不要去呢？答案是不能去，为什么不能去此类公司，理由如下。

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1、 *** 广告里写的高工资、好福利都是带着条件的

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高工资、好福利历来是公司招人的一大利器，总会在 *** 广告里体现，比如什么五险二金、六险二金等等，什么年薪10万起步等等，这种公司常见于保险公司，保险公司本身就是做保险的，都会强制给自己员工购买保险，但是不好意思，这个购买保险的钱是各位员工分摊的，是从工资里扣划的，所以什么六险二金都是骗骗不知道刚出道的职场人士的。而且所谓高工资、好福利都是带着天然的条件的，要么业务做得好、要么加班加点、性价比不高。
【*** 广告语创意简短 *** 广告语】2、 *** 广告里宣扬没有996和周末双休之类的劳动法保障内容
如果一家公司的 *** 广告里经常宣扬我们公司没有996、保证周末双休之类的屁话，千万别去，因为996和周末不双休这种行为本身就是触犯劳动法的行为，把劳动法里的规则文件拿出来作为自己 *** 的宣传不仅是 *** 这么简单了，说明这家公司如果在让你996或者周末不能双休的时候肯定不会给你加班工资，因为他们认为你做不完工作效率低才会加班996或者才会在周末来工作等，这种公司一般用人制度严苛、工作环境恶劣，不仅做不到他们宣扬的不让员工996和不让员工在周末加班，而且会变相鼓励996和周末加班，千万不能去这一类的公司。
更为重要的是，如果一家公司一边宣传高工资好福利一边宣传告别996和周末双休，那肯定是“骗炮”行为，肯定是招不到人的情况下做出的无奈的自相矛盾的广告词，只有一些所谓公司中高层尤其是销售型公司的“猪”脑子才能想出这样的 *** 广告词，一看就是忽悠人的，千万别去。
3、 *** 广告里宣传正式员工编制之类的话术
如果 *** 广告里出现正式员工编制之类的话术，千万不要去。在我国的体制下，只有 *** 单位和事业单位还有所谓正式员工编制的说法，目前这种说法也在逐渐取消中，什么是正式员工？人家在你们企业工作难道还有非正式员工一说吗？这个说法本身就存在问题，正式员工和非正式员工有什么区别等等。如果一家公司在 *** 中出现了正式员工一说，那肯定就是为了吸引人去应聘的骗子行为，说明这家企业要么招不到人要么人员流失严重，这种话最常见的是保险公司或者金融类公司为了 *** 业务员或者内勤的时候出现，见到这种 *** 用语的时候一定要谨慎小心，大家进入一家企业都是合同工，没有所谓正式不正式之说，一定切记。