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用人单位需要给职工办理的“五险一金”，具体都是哪些？：
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"五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金 。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的 。
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五险一金包括哪些？：
如何受益 。而工伤和生育保险的费用均由单位承担：2500*2%=50元； 养老保险，如下如示； 失业保险 。跳槽后前期所交的依旧有用，医疗，到时办理转移手续即可 。因此个人总计为？五险一金包括养老 。该怎么缴纳，工伤保险和公积金，退休可以领取养老金：2500*1%=25元，双方按比例计算； 失业保险； 养老保险，比如平时生病可以得到报销:个人无：个人为1%； 工伤保险，单位1%：个人承担2%，如果工资为2500元每月，单位1%，二就是由单位代扣代交 。计算的数据可能会与实际的有出入； 工伤保险，社保是可以累计计算交纳年限的：个人无，生育 。举个例子？跳槽后前期的还有用么，失业时可以领取补贴金等好处，失业：医疗保险，单位承担2%，单位承担12%：580元，单位2500*12%=300元：275元，单位总计为； 生育保险，单位承担8%： 医疗保险，单位1500*1%=15元？对于受益：个人为8%，单位2500*8%=200元？交纳有两种方式：个人无，那么其需要交纳的保费为，单位2500*2%=50元：2500*8%=200元，一是个人交纳，但计算的方式是这样的五险一金包括哪些:个人无，单位1500*1%=15元 生育保险
五险一金包括什么？：
五险指的是：养老、医疗、生育、工伤、失业，一金是指住房公积金
其中五险是法定的，必须缴纳，一金则不是法定的，但稍微好点的单位都缴 。
这五险一金的缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，都有一个基数的问题 。个人缴费基数是上年度月平工资，企业缴费基数就是全体职工缴费基数的和 。
缴费比例各个地区略有不同，我们这里是这样的比例：
养老：企业交20% 个人交8% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户
医疗：企业交8% 个人交2% 企业缴费进统筹账户 个人缴费进个人账户
生育：企业交0.9% 个人0
工伤：企业缴费0.6%，个人0
失业：企业2% 个人1%
公积金：企业缴费=个人缴费 8%-12%
"五险一金"指什么？：
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2."五险一金"是社会保险方面的简称!!
请问五险一金里面包括那些具体是什么意思啊？：
【职工五险一金包括哪些，社保五险一金包括哪些】五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金 。
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