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当时，赵匡胤、宋太祖和江山就座后，他举行了一次盛大的宴会来奖励这位英雄 。
三巡酒后，赵
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9133365653，匡胤淡淡地说:“今天我离不开你，但如果那天你穿着和我一样的黄袍，我就不知道该怎么办了 。
大臣们大惊失色，说不敢 。
赵匡胤说你不敢，但是你的下属怎么办？
大家面面相觑，问陛下怎么看？
赵匡胤建议他们交出军权，拿钱，享受生活 。第二天，掌握军权的重要官员陆续回国 。这就是著名的历史典故“饮一杯酒，失兵权” 。在一个企业的发展中，有一批企业家，而这些老员工永远是终点 。当企业号正在上一段楼梯时，他们突然离开了 。
有人形容是“磨驴杀驴” 。有人认为这是“物竞天择，适者生存”的自然法则 。我同意后者，但我们能不能更理性、更科学地看待这个问题？
人性喜新厌旧 。
无论是企业还是个人，都必须承认，在一个环境里待久了，总想换个心情 。所以很多企业的“老人”都在追逐新的挑战，新的环境，新的企业 。当然，企业也是如此 。
对企业老员工的态度是又爱又恨，爱他们的忠诚，恨他们 。所以在注入新鲜血液的时候，忽略过去的事情 。第二，人性趋利避害 。
【最有职场智慧的星座女】老员工觉得自己为企业奉献了青春，甚至为企业流过泪、汗、血 。但为什么企业给我的总是“那么少”，欠我的太多？
企业认为，作为一个老人，你应该更加自觉，率先垂范，而不是靠卖老自以为是 。于是他在“利”面前倒下，在“害”面前落荒而逃 。
老年人觉得自己应该有更高更好的发展，企业也认为这些“毒瘤”必须清理 。当今职场，竞争如此激烈，谁也不能坐视不管 。笔者建议，老员工要迅速调整心态，以适应企业的成长发展，否则被取代只是时间问题 。
谁也离不开他，谁也不能拥有他一辈子 。对于老员工来说，要了解企业，摆正位置，把每一天都当成在企业的第一天 。
对待一切都像第一次一样 。你会继续成长，你会继续得到认可 。
害怕，就怕自满，怕懈怠，怕自尊 。如果你这样做，你很快就会出来 。对于企业来说，既要承认老员工的贡献，也要包容他们的缺点和不足 。
但最重要的是不断改造老员工，让他们认清形势，认清自己，勇敢面对困难和挑战 。员工和企业是事业夫妻 。企业强，但男人是父亲，丈夫是一家之主 。
员工都是弱者，女人，小孩，婴儿 。
企业应该像爱亲人一样爱员工 。员工也应该支持企业，因为他们理解丈夫和父亲 。但事实并非如此 。
人们只是互相利用 。因为这种理解和信念，他们经不起对方的伤害，他们不堪一击 。想想这样的队伍是怎么打起来的 。
所以，老员工的沮丧，企业的痛苦经历，都是相互作用的结果 。
每个人都需要不断练习，打破单纯兴趣的束缚，多一些爱和包容，多一些理解和付出，很多问题都会迎刃而解 。人性是复杂的，企业是一堆人，所以更复杂 。希望能多揣摩人性，快速撤退，顺势而为 。
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