1、从退休的角度来说：以女性为例，如果女性参保人员选择灵活就业缴纳社保，按照规定退休年龄是55岁，如果在公司缴纳社保的情况下，以职工身份退休是50岁，要比灵活就业提前5年 。从退休角度来说，女性参保人选择公司缴纳更为合适 。
2、从缴费的角度来说：个人缴纳社保和公司缴纳社保，两者的养老金计算公式不同 。两者缴费基数、缴费年限、退休上一年度职工月均工资和退休年龄相同，两者退休当月养老金就完全相同 。但是按照缴费基数来算，城镇职工社保月缴费要比个人社保缴纳要高 。不过企业缴费是个人和企业承担，而个人完全是个人承担全部费用 。
拓展资料：
其实对于职工社保来说，没有三险的说法，有且只有五险，也就是通常我们说的养老、医疗、生育、工伤、失业这5个险种 。
但对于员工个人来说，很多人习惯叫这5险为3险，因为在这里面养老、医疗和失业是需要单位和个人同时缴费的，而工伤和生育只需要单位缴费即可，因此从员工的角度来看，很多人习惯于叫社保5险为社保3险，毕竟大家只愿意记住那些自己要出钱的险种，公司为了对员工解释方便，也只是习惯于解释这3个险种，因为这跟大家利益息息相关 。
【自己交五险好还是三险好】
所以不存在什么三险，有且只有5险 。
另外一个是两金，也就是通常我们所说的住房公积金和企业年金 。事实上，社保带有很强的强制性，公积金虽然也强制，但执行上远没有社保那么严厉，所以很多企业其实并没有缴纳住房公积金，更别提企业年金这种明显带有员工福利性质的福利了 。
所以一个能交住房公积金的公司绝对是一个靠谱的公司，相较于社保来说，普通员工可能对公积金的需求更强烈，这毕竟和我们买房密切相关，有了公积金确实买房要划算很多 。而一个能交企业年金的公司，可以说是超级好福利的公司了，因为基本目前除了事业单位、国企以外，能交企业年金的公司还真的不多，某种意义上来说，一个能交企业年金的公司，绝对是个令人羡慕的公司，去了意味着工资福利都好，你说如果有这样的一个公司，还有什么好犹豫的呢？当然是选择交企业年金的公司了 。
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