企业三定方案是指哪三定 三定方案是指哪三定得定多长时?


企业三定方案是指哪三定 三定方案是指哪三定得定多长时?

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【企业三定方案是指哪三定 三定方案是指哪三定得定多长时?】所谓的“三定方案” , 即定机构 , 定编制 , 定职能 。因为政府机构的设立必须确定是干什么事情的 , 有哪些内设机构 , 内设机构的职责是什么 , 部门有多少人员编制和领导职数等 。

”三定“其实是政府机构改革的主要内容 。由各级政府的编制委员会负责相关的工作 。

定机构 , 就是确定行使职责的部门 , 包括机构名称、机构性质、经费来源等 。单位的全称是什么 , 规范简称是什么也可以一并规定 。机构性质是指单位是党委机关 , 还是政府工作部门 , 是行政单位 , 还是事业单位 。经费来源 , 又叫做财政供养 , 是党政机关是地方财政全额供养 , 这没得说 , 事业单位还有全额供给、差额供给、自收自支三个分类 。当然 , 事业单位改革后 , 以全额供给为主 , 差额基本都要改全额 , 除乡镇卫生院等极少数单位外 , 不允许财政差额供给 , 更不允许成立自收自支类事业单位 。
定职能 , 就是规定这个单位是干什么 , 有什么具体职能 。单位职能是指根据法律法规规定 , 以及省级以上人大部门审批执行的条例和实施办法等 , 按照上级部门的要求 , 规定该机构的职能 , 包括行政审批事项 , 公共服务事项 , 以及事业单位承担的公益服务事项 。按职能需要 , 设立内设机构和科(处、股)室 , 并细分其职能范围 。
定编制 , 是确定单位的编制数以及领导职数 。定岗定编 , 根据职能确定单位岗位需要 , 根据岗位确定编制数量性质 , 由组织和人社部门根据编制配备人员 。编制和领导职数一经规定 , 轻易不能变更 , 组织部门不能超职数配备领导干部 , 人社部门也不能超编进入 。



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