大家好，关于劳动仲裁资料准备很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动仲裁需要准备的资料及步骤的知识，希望对各位有所帮助！
1申请劳动仲裁之前，要准备什么资料？劳动仲裁申请的手续比较简单，基本资料的准备也比较简单 。这里请简单说一下 。一看就知道 。但是，实际收集的过程有点难 。
一、申请劳动仲裁的基本资料
劳动仲裁申请书 。这个是必要的 。一般现场有标准表 。根据填写，可以用印刷品自己手写签名 。
2、自己的***复印件要在那个时候确认原件 。证明自己的身分 。
3、公司工商***信息 。这不是公司需要的 。可以在企业信用公告网上直接印刷 。现在非常方便 。
4、劳动合同或其他证明劳动关系的证据 。这是劳动仲裁的基本前提，需要劳动关系，但没有劳动合同等的，应当提供其他可以证明的证据 。
【劳动仲裁资料准备，劳动仲裁需要准备的资料及步骤】5、证据目录和证据内容 。这个可以当场提交 。之后可以在规定的时间内提交 。最难证明你的仲裁要求 。
有这些资料的话，符合劳动仲裁的手头条件 。1-3分很简单，但是4、5分是证据类，比较难 。
二、根据仲裁请求提供对应的证据资料 。
1、证明劳动关系 。
这个在我头上的号码里有专门的内容 。这里有工资的支付记录、信用卡支付记录、工资表、社会保险的缴纳记录、工作记录、公司的发表和关于自己的通知、工作组和上司的***、工资的举办活动中自己的照片和录像、各种可能的相关文件等 。
2、未签订劳动合同的双倍工资 。这个只要能证明存在事实劳动关系，那么有没有劳动合同，就是公司来举证了 。
3、解除/终止劳动合同经济补偿金 。这个根据不同的情形，如果公司解除/终止的，那要提供公司解除/终止劳动合同的的书面证据，或其他有效证据；如果是我们被迫解除劳动关系的，则要提供被迫解除劳动合同的通知书 。
4、公司违法解除劳动合同赔偿金 。这个要有公司违法辞退的书面证据，或其他有效证据 。
5、拖欠、克扣工资 。这个需要工资记录，工资额度证明，前后工资对比，工资表、考勤打卡记录等等 。
6、加班费 。这个有点难度，不但要工资的证明，还要有加班的证明，这个我的头条号里有详细介绍 。
7、未休年休假的工资 。这个简单，只要证明存在劳动关系，那么最近两年的年休假有没有休，是由公司举证 。
总之，除此中请求劳动仲裁确认外，最重要的是相关证据，这是关键材料，自己一定要注意！
2申请劳动仲裁需要准备什么材料？申请劳动仲裁要准备下列材料：仲裁申请书，本人的***件以及证据 。当事人需要向仲裁机构提出申请，由劳动仲裁机构对当事人提交的资料进行审查；审查完毕后，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由 。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
文章插图
3在进行劳动仲裁的时候，需要准备哪些材料？你需要至少准备能够证明你在这个劳动单位工作的证明，比如我们经常提到的工作证和工资表，通过这样的方式来证明你的劳动行为 。
在一般情况下，你不仅需要提供相关劳动关系的证明材料，同时也需要提交你个人的居住证明和***明 。在这样的大前提下，你才能申请正式的劳动仲裁，通过这样的方式来维护自己的劳动权益 。关于你问的这个问题，我会从以下几点做详细解答 。
我先讲一下关于劳动仲裁的概念 。
虽然我这上面提了很多材料，但其实在现实生活中，我们并不需要提交这么多劳动材料才能申请劳动仲裁 。在通常情况下，劳动法会倾向于保护劳动者，这就意味着当我们去申请劳动仲裁的时候，劳动局会优先保护我们的合法权益，并不会对我们的材料做严苛的要求 。
很多时候我们并不需要提交这么多材料 。
我讲一下自己亲身经历的事情，我有一次在申请劳动仲裁的时候，劳动局只是收集了我的简单工作信息，之后便和我的老板打了 *** ，之后我就拿到了我的工资 。很多老板仗着员工不懂劳动法，所以可以克扣员工的工资，但当老板收到了劳动局的 *** 之后，他们一般都会主动支付工资 。
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