大家好，今天来为大家解答关于工作时间这个问题的知识，还有对于工作时间超过8小时 违反劳动法也是一样，很多人还不知道是什么意思，今天就让我来为大家分享这个问题，现在让我们一起来看看吧！
1国家法定工作时间国家法定的工作时间是职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日 。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时 。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时 。按此推算，每个月平均应工作约167小时 。不得超过上述规定限额工时制度 。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。
2劳动法规定工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间” 。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间 。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定 。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任 。通常情况下，工作之外的休息时间，属于劳动者自由支配的时间 。
根据《劳动法》规定，我国实行劳动者标准工作时间为：劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周的工作时间累计不的超过40个小时 。如果用人单位因生产经营的需要，经与工会、劳动者协商后，可以适当的延长劳动者的工作时间，但一般每日不得延长超过1小时 。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同***人士进行详细沟通 。
文章插图
3国家规定的法定工作时间是几点到几点？国家法定每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过44小时 。
【法律依据】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时 。
第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法 。
4法定工作时间每天上班时间是8个小时,每周至少休息一天 。超过8小时有权申请加班费 。劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用 。
【【法律依据】】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同***人士进行详细沟通 。
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