面试官说后续人事会联系你的,面试后说HR会联系啥意思 。金华号带你了解更多相关信息 。
“回去等通知”;
“面试结果我们会在一周内通知”;
“后续面试结果出来我们会有人再跟您联系”……
每一个找工作的人都会被面试官诸如此类的话迷惑:或许自己还有机会吧?但常常好像又事与愿违,迟迟没有收到消息 。有人说:别傻了,这就是面试官拒绝我们的“行业黑话” 。
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那么,如果某一次面试,我们自我感觉跟面试官聊得很好,公司、工作内容和开出的各项条件我们也都很满意,但面试结束后迟迟没有回音,那我们要不要主动去询问自己的面试结果呢?
作为一名工作了10多年、见证了几千人面试的HR,诚恳地建议:当然要,大胆地去问吧!
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01
求职者对公司和岗位的高意向是权重很高的加分项,能有效打消面试官的犹疑
有时候我们感觉跟面试官聊得很投机,但事后迟迟收不到消息和反馈,这很可能是因为:面试官在好几个候选人中犹豫不决,每个人都各有优势,也各有不足,他还在犹豫到底选择谁 。
如果你恰好就是这几个候选人之一,这个时机主动去询问,就能够特别明确地传达出一个信号:你对这家公司和相关岗位有足够的兴趣和意向 。
面试官考虑候选人的选择时,这是一个非常加分的因素 。没准儿凭这一点,就能够让面试官把选择的天平偏向你这一边 。
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实际上,HR在给用人部门面试意见时,候选人对公司和岗位的兴趣和意向如何,常常是需要考虑的因素之一 。因此,面试中和面试后适当地“表忠心”是一个不可忽略的技巧 。
当然不建议滥用,明明没好感,拼命假装,即使得到了offer,后续的工作可能也会开展得很痛苦,更不利于个人职业的发展 。
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02
增加面试官决策的紧迫感,避免一拖再拖
面试官跟候选人之间,有时候也是一个心理博弈的过程 。作为候选人我们主动去询问结果(当然得有一定的技巧,关于在询问面试结果时要注意哪些技巧,会让面试官产生一种紧迫感:
候选人之所以来询问结果,大概是有其他公司正在等他回复offer吧,如果我不赶紧决定下来立即跟他谈offer,这个候选人可能就会接了别人家的offer入职去了 。
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在这样一种心理和猜测下,如果面试官对你整体还比较满意,只是某一两个方面不符合他预期,以至于迟迟犹疑不定,但后面又没有面试到比你更合适的人选,就会当机立断录用你 。
这在我做招聘时是非常常见的一种现象,很多用人部门的负责人都有这毛病:面试完候选人后给你的反馈结果都是“待定”、“待定”、“待定”,一催再催还不肯给个痛快的结果 。
但如果这其中某一个候选人过来询问结果,我们HR再去催,恰好这个候选人也是用人部门总体评价不错的,常常就立即定下来了 。
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03
主动询问面试结果会给面试官一种“目标明确、想要就用行动争取”的积极印象
目标导向、结果导向是很多公司和部门都崇尚的文化和价值观,因为拥有这些特质的员工常常在工作当中也会比较积极主动,认准了的目标就全力以赴、克服千难万险最终也要使命必达 。
而在找工作的过程中,最能体现一名求职者目标导向、使命必达的行为特质的,除了抛开一般人都害怕万一被人拒绝了面子上过不去的心理,选择直面被拒绝的恐惧,而去争取一个自己想要的机会之外,还有什么比这更能说明问题呢?
因此,采用恰当的方式和技巧来询问面试结果,在面试官面前塑造一种自己目标明确,知道自己要什么,也知道自己要的就要采取行动争取,即使结果没有被录用,也会给面试官留下一个良好的印象,而不是鄙夷你这种做法 。
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04
主动询问面试结果会有什么坏处
主动询问面试结果这么简单的一个求职面试技巧,之所以很少有人会去用,除了面试过程自己也不是很满意,明显知道自己没戏以外 。
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