日元汇率为什么一直在跌 170万日元等于多少人民币 _生活百科

想去日本务工做介护，第一月就拿17万日元，难在哪儿？
众所周知，日本现在面临着世间少有的超高龄社会。根据日本厚生劳动省的资料显示，利用政府补贴的介护保险被认定者（需要介护或需要支援者）年年持续增加，2017年度约为633万人，65岁以上的被保险者为3575万人，也就是说，高龄者里有18%的人需要各种程度的介护服务。

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但是，按照年龄来看日本的人口构成，70岁-75岁（1947年～1952年出生）者占比例最多，到2035年，这些老人超过85岁（也就是日本人总说的団塊世帯），75岁～79岁者需要介护服务的占14%，而到了85岁～89岁，就变成了50%，这么说，似乎让人不太明白，简单说就是，15年后的日本社会将会出现大量需要介护的超高龄老人，也就是说需要更多的介护服务者。

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当然，社会福利保障问题的最大焦点向来是财政，日本政府也很头疼这个问题，所以消费税一涨再涨，退一步讲，就算政府解决了财政问题，也不一定就意味着所有需要介护服务的老人就能得到服务，因为这又得拉出来另一个和“高龄”并驾齐驱的词“少子”，2019年的新生儿出生数比上一年度减少了5万，仅为86万4000人，自1899年开始统计以来，首次低于90万。年年降低的结婚率也为少子化做了“贡献” 。
同样是日本厚生劳动省的推算，2016年度大约有190万人的介护职员在现场工作，按现在的高龄化推移，到2025年度末，大约再需要55万人的介护职员，5年后这55万人从何而来？
日本的各行各业都人手不足，尤其是介护行业严重的“用人荒”，而招不到人的这个行业还有一个致命伤—高离职率。高离职率的原因之一是薪水低，没有介护类资格的大中专毕业生第一个月工资17万日元（1万日元约为650元RMB），扣除保险之类后到手约13万日元，和别的普通行业差别并不是太大，可是其后的涨幅小而慢。几年之后，和别的行业相比年收入的差距大约会到100万日元（6万5RMB），这导致年轻人看不到希望，所以很快就离职。

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而介护类职场的人际关系难以处理是另一个高离职率的原因，它甚至排在薪水低的原因之上。
工作时间不规则，夜班多，老年痴呆的高龄者难以对应，高龄者的家人难缠，处理入浴排泄等护理的脏累等通常意义上说的劳动环境，本就和工资不成比例，“慢性的”（持续）人手不足让介护职员明明有带薪假，却无法休息。
这些负面因素本就让年轻人对介护工作敬而远之，而论资排辈的日本，上司和前辈的欺凌让“社畜”们毫不留恋的迅速离职。离职者中有6成是工作未满3年。
还有，“权利意识”高的需要介护者及其家人增多也是介护职员离职高的原因之一，“受到照顾，接受服务都是理所当然”，“介护职员就是保姆”等“上帝心理”使得介护职员得不到应有的尊重，不愿再受气，就跳槽到别的公司去了。
在这种大环境下，日本政府无奈，只能引进纯劳动力外国人。
许多县市和地方也为此做了大量准备工作，发放补助金等，很多大型介护中心的经营者专门到东南亚各国招人，并且配置指导外国人的职员。
【日元汇率为什么一直在跌 170万日元等于多少人民币】但是，种种这些，都不如针对现场的中层领导进行再教育，首先改善职场环境，让年轻人和外国劳动者感受到介护职业的“魅力”，没有欺凌，减少压力，能够安定的持续工作，才会降低离职率，而且能够大量引进人才。