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人们常常会遇上一种我行我素，独来独往的人，他（她）们像对一切事都漠不关心，对人也是冷若冰霜 。尽管见面时客客气气地与你寒暄、打招呼，但随后又恢复常态，对什么都无所谓，好像他永远不会做出你所期待的反应 。和这种人打交道，总是让人不自在、不舒服 。如果是同事你可以和他若即若离，不冷不淡 。可是，作为领导，出于工作上的需要你必须与他经常来往，这时，你该怎么办？怎样做才能使他愿意同你沟通，并提高他的工作热情呢？
某单位分配来一名大学生 。本来大家都对他挺有信心，因为这家单位是一个小型科研机构，最近几年人才外流严重，而吸收进来的人才几乎为零，终于有大学生愿意到这里安家落户了，大家都为他感到高兴 。而且，据说他还是名牌大学的高材生 。可是，没几天，大家对他的看法都来了个180度的大转弯 。
因为，他总是上班一个人来，下班一个人走 。无论是谁都没见过他的笑脸，无论对谁他都是一样的表情，而且大家很难听到他的声音 。于是，同事们都觉得他是在摆架子，以为他自己是名牌大学生到这儿来就是权威，谁也不服 。渐渐的，同事们对他开始有意疏远 。而他呢，还是看不出有什么变化，依然和从前一样，我行我素 。这一切都被这名大学生所在科室的科长看在眼里，记在心头 。
科长将近50岁，为人忠实、厚道，深得同事们的拥护 。凭直觉，科长觉得这名大学生心里面一定有什么说不出或他不愿说的痛楚，才造成今天这种局面 。于是，科长便处处留意观察他 。每天上班时，虽然同事们对他视若不见，没有人愿意同他打招呼，但科长总是热情地问他：“哎，小伙子，今天很帅呀 。”而他总不置可否，面无表情地冲科长点下头 。
每次下班，科长也不忘问他一句：“怎么样，晚上有什么活动？”而他依旧是那副冰冷的表情，依然是沉默无语 。就这样日子一天天过去了 。科长每天都在寻找一切可以和他接近的机会，每时每刻都在想办法融化他心中的那块坚冰 。渐渐地，大学生开始愿意同科长说话了 。虽然话不多，但科长明白，他的功夫没有白费，他快要被感化了 。这一天是中秋节 。下班后，科长叫住了他，诚恳地对他说：“过节了，你在这儿还是单身，干脆上我家坐坐吧 。”他冲科长苦笑了一下，没有吭声 。
于是，科长赶紧搂着他的肩膀说：“走吧，走吧，别客气 。”就这样，科长连拉带拽硬是把他带到自己的家里 。吃饭时，科长对他说：“别客气，就把这当你家吧 。”还不时地往他碗里夹菜 。终于，小伙子被打动了，他感受到了科长长期以来对他的关心并不是做做样子给下属们看的 。于是，他也向科长敞开了心扉，把他压在心底的苦水全倒了出来 。听完他的倾诉，老科长拍拍他的肩膀，语重心长地说：“你错了 。生活并没有对你不公，虽然你没有门路留在大城市，可是，凭你的才干在这个小城更利于你成长 。你可以在这里很容易就脱颖而出 。等到你有了一定的基础，再想向外发展，出去闯荡岂不是更容易吗？为什么不好好利用你现在的机会呢？失恋对你来说是个打击，但你就一辈子躺在这个阴影下面不出来吗？你可以不善待你自己，但你必须善待别人，尤其是你的同事，他们对你没做过什么吧，你为什么要把你的不快强加在他们身上呢？”经过科长一番耐人寻味的教导，他茅塞顿开：是呀，我已经浪费了那么多的时间，还能再浪费吗？从此，大家看到了一名真正的、充满青春活力的大学生 。
如果按照一般人的思路，一个人怎样待你，你就可以用同样的方式对待他 。但是，如果那位0科长以同样的方式对待那位大学生的话，也许一名人才就这样浪费掉了 。尽管有些人看起来很死板，兴趣和爱好都很少，也不愿意和别人沟通 。但作为一名领导，不能拿普通人的眼光来看待他 。你要尽量关怀他，注意他的一举一动，从他的言行中，找出他真正关心的事情来 。这样，他可能会马上一扫往常的那种死板，而变得热情无比 。故事虽简单，道理却深刻 。给人的经验之谈有三点：
1、为他点盏灯，将他心照亮 。
2、以心换心，可以得到整个世界 。
3、冷若冰霜的外表下常有一颗滚烫的心 。
【我行我素的人最怕什么 我行我素是什么意思】(公众号:时空回流)
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