（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日更高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2、日更高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温更高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3、日更高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班 。
扩展资料：
《防暑降温措施管理办法》第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品 。
第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗 。
参考资料来源：百度百科——防暑降温措施管理办法
5劳动法高温多少度停工？1.日更高气温达到40℃以上,当日停止施工 。
2.此外,日气温达到30℃以上35℃以下时,12时至14时停工;35℃以上37℃以下时,11时至15时停工;37℃以上40℃以下时,11时至16时停工 。
6国家规定高温多少度停工？根据国家的规定，当日气温大于37度时，1111时至15时之间不得在阳光直射下的户外进行工作 。当气温超过40度就要放高温假，安排工人回家休息 。
如果单位在高温天气不放假会有什么处罚？
根据《劳动合同法》第88（2）条规定，用人单位强令危险活动危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 。第二，《就业合同法》第88（2）条规定，如果雇主强迫危险活动危及雇员的人身安全，他将依法受到行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 。
企业需向工人支付高温补贴 。
如果公司组织工人在35℃以上的高温天气进行户外作业，并且没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（33℃除外），公司将向工人提供高温补贴 。补贴标准为每人每天25元左右，具体金额在不同地区有不同的标准 。高温津贴由员工所在单位支付，从费用中支付，计入企业工资总额，不计入更低工资标准 。公司为员工提供的预防中暑和降温的冷饮和基本药物不应与高温的优势相平衡 。
企业不能因高温天气减少工人工资 。
公司不得因高温而停止工作、减少工作时间、减少或扣减员工工资 。如果员工因高温工作或高温工作而被诊断患有职业病，公司应确保其工伤保险福利的实施 。但是，如果公司不提供高温支持，也不停止工人的高温工作，工人可以根据《高温天气条件保护法》第9条和第11条，公司组织工人在高温天气下工作，这属于强迫劳动的危险工作，工人有权拒绝 。
【多少度高温停止室外作业，多少度高温停止室外作业通知？】OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助 。
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