王文京说，经营一个企业和做很多事一样，就是要把最基本的东西做好 。那些最基本的东西看起来很简单，每个人都懂，但恰恰很多人没有把最基本最简单的东西做好 。产品要做好，服务要做好，要善待员工……这些全是常识，是基础性的东西，但不是每个人都能做到的 。
“重要的不是现在的起点高还是低，现在的规模大还是小，重要的是要去做 。哪个企业都是从小发展起来的，认准方向，把握机会，坚持下去，一定会有大发展 。”
在北京大学的一次演讲中，有学生问王文京：“在竞争特别激烈的软件业里，你怎么能保证自己对技术发展方向的敏锐？”他回答：“持续关注、学习，和同行交流 。”
王文京也吃过不够专注和坚持的苦 。1992年曾刮起了一阵房地产风暴，很多人炒楼暴富，但凡有点儿富裕资金的企业，都想到房地产领域里去试一把 。当时，王文京的公司做得很艰难，业务有发展，但规模有限，工作还很辛苦 。王文京拿出一部分资金去“多元化经营”，但他很快发现，自己在这个领域全无优势，他决定立刻抽身 。重新坐到电脑前的王文京，从此心无旁骛 。
王文京喜欢用“不断涌动的波浪”形容软件技术的发展，“这个行业经常有新的技术浪潮，如果新浪潮来了你没有及时抓住，你原有的成功优势就会很快丧失 。所以要很敏锐地感知每一次浪潮，通过创新把握新的技术发展机会，才能保持自己的竞争优势 。”1996年，Windows平台在国内大量普及，用友没有看到它日后的战略价值，没有及时使自己的财务软件与之匹配，由此遭受了不小的市场损失，而那些抓住这一机会的公司的市场占有率却迅速上升 。
从1991年开始，用友软件高踞市场龙头地位，这把交椅一坐就是10年 。“差不多两到三年，我们就要换一批主要竞争对手 。每一次技术的变革都要重新划分市场份额，有的企业能把握住机会就上来了，把握不住的就下去了 。对一个软件企业来说，跳上一个浪尖可能比较容易，把握住一两个浪潮也是可能的，但要把握住每一个浪潮却绝非是件容易的事，这才是真正的挑战 。”凭着专注、坚持，王文京带领着他的“用友”一直站在浪尖上 。
事实上，我们不管做什么事，不仅需要深思熟虑后的果敢决定，更需要有一种为实现自己的决定而无悔的、不懈的努力精神，没有这种精神，我们又何能成就大事？如此，我们必须明白一个道理：唯有百折不回者，才能抵达成功的彼岸 。
4初入职场有什么需要注意的小细节？新人初入职场没有经验，会担心自己犯错误、闹笑话，想早日度过新手期 。以下几点有助于职场新人快速融入职场环境 。
一、注意在工作中多发言
在工作中多发言展示自己，可以凸显自己的存在感，让上司和同事认识你、记住你 。
但在公开场合发言，多数新人会感到紧张，不知道说什么，怕说错话 。我这里有个小经验，就是“做总结” 。
【做核酸检测前需要注意什么需要注意什么】你只要在发言前说一句话：“我来总结一下，看看理解得对不对 。”就可以了，还要注意在发言中征求他人意见，显示自己的谦逊 。
举个例子：参加部门项目方案修改的会议，有人没意见，有人有意见，有人的意见和他人相冲突 。等大家七嘴八舌说完了，你就可以说：“我总结一下，看看大家的意思是不是这样 。修改意见主要集中在设计图上，一是需要增加一稿设计供客户挑选；二是设计图主题文字可以换个字体看看效果；三是设计图色调过冷，希望采用暖色调 。对吗？”
二、注意在工作中请教别人
做任何事，有老司机带，肯定都是事半功倍的 。在职场中有前辈的指点，新人才会少犯错误 。
不过新人的请教往往到处碰壁该怎么办呢？我的经验是掌握一种说话技巧：抛砖引玉 。
举个例子，比如现在有个问题要向前辈请教，就可以这样说：“前辈，这个工作你看我这么做对不对？首先怎么干，然后怎么干，最后怎么干 。您觉得对吗？”
这样说的好处是，前辈会觉得你自己有思考，而且你提供了方案（抛砖），让对方了解到你具体需要什么帮助，才能给你更有针对性地建议（引玉） 。
三、注意在工作中多请示多汇报
职场新人工作时喜欢闷头苦干，不惜加班加点，以为这样就可以获得上司和同事的认同，其实这是个错误的观念 。
新人缺少经验，工作起来容易出现偏差，而一点偏差就可能导致工作方向的差错 。工作需要重做不说，耽误了进度才是要命的 。
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