1、《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资” 。
2、劳动者指的是与用人单位建立了劳动关系的自然人，劳动者进入用人单位当日即与用人单位建立了劳动关系，无论是否出于试用期，或者是否规定了试用期 。可见出于试用期的劳动者同样是受法律保护的劳动者，自然享受《劳动法》第五十一条规定的待遇 。
3、如果你单位的规章制度于此不符，则属于非法规定，自然无效 。
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