本篇文章给大家谈谈五险是哪五种保险，以及五险是哪五种保险有什么好处对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。
1五险？是指哪五种保险？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的 。
一、承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险 。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以 *** 强制实施为特点的一种保障制度 。
二、注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次 *** 齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多 。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行 。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保） 。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行 。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上 。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药 。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了 。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上 。辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态 。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种 。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异 。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点 。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 。公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱 。
文章插图
2五险是哪五种保险五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险 。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险 。
五险的作用
1、生育险
生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴 。但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳 。
2、失业险
给失业的人们在没有收入的时候提供失业保险金，用来维持基本的生活 。
3、养老保险
在缴纳满15年之后，退休就可以领取养老金，保障年老后的基本生活 。交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金相应的也就越多 。
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