第十四條：十足員工應親身打卡計時 ， 不委派或代人打卡 ， 否則雙方均按曠工一日處置 。
第十五條：實行弹性处事製的 ， 採取由各部門主管記载处事人員的处事時間(含加班時間) ， 本人確認 ， 部門備案的考勤辦法 。
第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等景象 ， 依下列規則處置：一、遲到、早退 。
【事业单位人事管理条例公司人事管理】1、員工均需按時上、放工 ， 处事時間開端後十五分鍾内到班者爲遲到 。
2、处事時間終了前十五分鍾内放工者爲早退 。
3、員工當月内遲到、早退合計每三次以曠職(工)全天論 。
4、胜过十五分鍾後 ， 才打卡者以曠職(工)全天論 ， 因公出门或請假經主管在卡上簽字或書面证明者之外 。
5、無故提前十五分鍾以左右班者 ， 以曠職(工)全天論 。因公出门或請假者需經主管簽字證明 。
6、上、放工而忘打卡者 ， 應由部門主管在卡上或灵验处事時間观察表上簽字 。
二、曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而专断不到職以曠職(工)論處 。
2、委派或代人打卡或僞造缺勤記载者 ， 一經查明屬實 ， 雙方均以曠職(工)論處 。
3、員工曠職(工) ， 不發薪資及獎金 。
4、連續曠職三日或全月纍計曠職六日或一年纍計曠職達十二日者 ， 给予免职 ， 不發給資遣费 。
第四章 报酬
第十七條：本公司依照統籌企業的維持與開展和处事人員生存宁靖及渐渐革新的準繩 ， 以奉獻定報酬、憑義務定报酬 ， 給予員工有理的報酬和报酬 。
第十八條：員工的基础报酬有工資、獎金和補貼 。
第十九條：月给工資在次月15日前發放或惠存員工在里面銀行的帳戶 。新進人員從報到之日起薪 ， 離任人員自離任之日停薪 ， 按日計算 。
第六章 放假
第二十條：按國度規則 ， 員工除礼拜日休憩外 ， 還享有以次有薪假期： 元旦：1天(一月一日) 春節：3天(農歷月朔、二、三) 勞動節：1天(仲夏一日) 國慶節：1天(小阳春一日)由於業務需要 ， 公司可暫時佈置員工於法定的公共休假日、放假日照常上班 。
第二十一條：普遍員工連續工齡滿二年時間後 ， 年年可博得省親假一次 ， 假期爲6天 ， 工齡每减少一年假期延長2天 ， 最長15天 。員工省親假期間 ， 原报酬不變 。
第二十二條：省親能夠報銷火車硬座票及長途汽車票 ， 其余超额支出由本人擔任 。单身員工省親只能探双亲 ， 成家員工省親限于探夫妇 ， 年年限一次 。
第二十三條：夫妇在同一都会处事的員工不许享受省親的川资報銷 ， 能夠享受假期 。連續工齡每滿四年可報銷一次拜访双亲的川资 ， 不另給省親假 。
第二十四條：春節放假或省親的員工 ， 不在15天放假除外再减少春節假 ， 在公司处事的職工按國度定假佈置休憩 。需佈置加班或当班的按規則發給加班工資或当班補貼 ， 如佈置補休 ， 則不計發加班工資和当班補貼 。
第二十五條：關於放棄放假或省親假的員工 ， 公司給予其應放假當月十足收入的獎勵 。
第六章請假
第二十六條：員工請假和放假可分爲八種 ， 其分類、審批及薪資規則見本製度附表 。
第七章加班
第二十七條：加班费的計算：普遍員工加班处事時間記爲員工的灵验处事時間 ， 以半小時爲計算單位 ， 加班工資按原基础工資規範的100%計算 。在國度法定節假期加班 ， 灵验处事時間按實践加班处事時間的兩倍計算 ， 加班工資按原基础工資規範的200%計算 。
第二十八條：義務人員凡是加班处事時間 ， 經部門經理認灵验处事時間 ， 不計發加班工資 ， 在观察月度獎金中加以推敲 。
第二十九條：員工如在加班時間内擅離任守者 ， 除不計灵验处事時間外 ， 就其加班時間按曠職(工)論處 。
第八章出勤
第三十條：公司要依據需要佈置員工出勤 ， 受交代的員工 ， 無特出来由應服從佈置 。
第三十一條：員工出勤在外 ， 應提防人身及財物宁靖 ， 遵紀違法 ， 按公司規則的規範和運用交通处事 ， 有理贬低出勤用度 。
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