人事部门需要能独立主导企业人力资源战略 ， 人力资源规划预算 ， 组织设计、薪酬利/绩效等人力资源领域的体系构建 ， 推广及维护 ， 下面小编给大家带来关于人事部门工作职责 ， 希望会对大家的工作与学习有所帮助 。
人事部门工作职责1
1.依据公司发展状况 ， 建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设) ， 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程 ， 并执行;
2.负责制定招聘计划 ， 负责公司的人员招聘 ， 组织复试、录用的流程把控 ， 优化各部门的人员配置;
3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;
4.负责企业人力资源日常建设工作 ， 处理人员变动事宜 ， 含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
5.负责企业人力资源发展工作 ， 员工培训计划的拟定、实施及考核分析 ， 并根据考评结果 ， 提出薪酬及岗位调整方案;
6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整) ， 建立激励机制 ， 调动全员工作热情及潜能;
人事部门工作职责2
1、根据公司发展战略及规划 ， 制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设) 。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 。
5、协助管理公司内务 ， 配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题 。
人事部门工作职责3
1、负责公司各部门岗位招聘工作 ， 招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行 ， 包括招聘数据的统计汇总析 。
2、负责公司人员社保统计办理 。
3、负责考勤核实 ， 按照规定时间提交工资报表 。完成行业薪酬调查 ， 配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划 。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作 ， 在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数 ， 核算提成 。
5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理 ， 负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理 。人员档案的整理、归档及保管工作 。及时了解员工工作情况及异常动态信息 ， 处理员工劳动纠纷 。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督 ， 负责办公室行政管理相关事宜 。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动 ， 检查、监督会议决策的落地执行情况 。
8、负责公司接待工作的协调安排 ， 负责重大活动的筹办、组织、监督、执行 。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系 ， 协助企业外宣相关活动的执行 ， 妥善处理各种对外事务 。
人事部门工作职责4
1、组织编制人力资源管理的相关制度 ， 并贯彻执行 ， 定期修正 。
2、编制并落实人力资源发展规划 ， 完成人力资源的挖掘、储备工作 。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件 ， 制定招聘计划 ， 完成人员配备 。
4、根据公司发展要求 ， 针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施 。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理 。
7、负责员工劳动关系的管理 ， 对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理 。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 。
人事部门工作职责5
1、 负责公司人力资源工作的规划 ， 建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制 ， 协调公司各部门有效的开发和利用人力 ， 满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求 ， 协调、统计各部门的招聘需求 ， 编制年度/月度人员招聘计划 ， 经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书 ， 并根据公司职位调整组要进行相应的变更 ， 保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续 ， 负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
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