总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，快快来写一份总结吧 。我们该怎么去写总结呢?下面是小编为大家整理的个人医德医风工作总结，希望能够帮助到大家!
【个人医德医风工作总结及评价 个人医德医风工作总结】
个人医德医风工作总结1
进入20____年以来，在县委、县政府的正确领导下，我们坚持“以人为本、以病人为中心”的服务宗旨，以创建省径文明单位为契机，深入开展了医院管理年和创建诚信医院活动 。具体工作汇报如下：
一、高标准、严要求，努力创建文明单位
狂年初，我院将面临省径文明单位复审和验收，为保持这一殊荣，我们按照省径文明单位的标准和要求高起点，高标准、高质量开展了创建工作 。并与医院管理年活动有机结合在精神文明建设、医德医风、医护质量、优质服务以及医院科学化管理等诸多方面进行了有益的探索和偿试，取得了明显的效果，1—4月份，门诊和住院人次同比保持了18%的增长率 。医护质量亦有明显改善，医疗纠纷大幅减少，病人满意度在问卷调查中亦呈上升趋势 。各项指标均达到或超过即定目标，并被市卫生局评为诚信医院和市卫生先进单位 。
二、强化科学化管理，坚持从严治院
为把20____年工作做好，我们在年初即制订和出台了《20____年工作要点》，要点内容包括指导思想、总体目标、工作重点以及保障措施 。并把各项指标量化、细化 。医务科和护理部出台了如何提高和改善医疗质量和护理质量的工作规划，出台并实施了院长行政查房制度 。每周一次的院长行政查房从科室管理、医护质量、后勤保障、劳动纪律、环境卫生、医德医风、收费标准、病历书写等方面全面检查，听取意见，现场答疑，即时解决 。实施以来，效果显著，弥补了许多管理漏洞，促进了医护质量和科室行政管理的提高 。为使医药纠风工作落到实处，我们进行了双十双排序的先期筹备和试点工作，在合理用药和降低医药费用上起到了积极促进的效果 。
三、浓厚学术氛围，提高全员整体素质
20____年是我院的学习学术年，为提高全院医务人员的业务技术水平，我们重新修订了岗前培训和再职教育方案和计划，医务科、护理部、院办室根据各类业务技术人员的不同状况，有的放矢、针对性的制定了教学大钢和培训教材，做到了周有计划、月有考核，而且考核、考评结果与工资奖金挂钩 。我们进一步完善和规范了首诊负责制、院前急救流程、急危症会诊制度以及病历讨论、病案分析、病历规范性书写等规章制度，并加大了检查监督力度，做到了有章可循，有制可守，奖惩到位，职责分明 。
四、____工作安排
根据工作要点，今年五月份，我们将在以下方面开展工作：
1、继续深入开展医院管理年活动，按照《河北省医院管理年评价细则》逐条逐项规范和落实 。
2、努力做好省文明办对我院省径文明单位的评审和验收工作，力争一次达标，保持荣誉 。
3、加大双十双排序工作的全面推广和落实，切实减轻患者负担 。
4、加大内部管理，增收节支，重点治理“跑、冒、滴、漏”现象，严格收费标准和程序，降低医疗成本 。
5、继续加强行风建设和医德医风建设，抓好各项制度的落实，严格规范医疗行为 。
6、进一步落实医疗和财产安全责任制和追究制，杜绝医疗差错事故的发生 。
做好“5·12”护士节知识竞赛和文艺汇演的策划和开展活动，丰富职工业余生活，大力倡导先进医院文化 。
个人医德医风工作总结2
最近几年来，在少数医务职员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、乃至收红包和要回扣的不良现象，一定程度上侵害了医生的形象，也加重了人民群众看病难题目解决的难度 。要解决这个题目，加强对医务职员的思想政治工作，进行以人性主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的 。
同时，还要从市场经济的实际环境动身，以人为本，优化对医务职员的鼓励机制 。
医务职员的鼓励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的嘉奖措施，控制和引导医务职员的行为朝着某一方向前进的制度和过程 。它具有极强的导向性 。嘉奖甚么?怎样嘉奖?谁来决定这类嘉奖?
单从医院的局部利益着眼，还是在斟酌医院利益的同时更重视解决看病难、看病贵的社会需要?其答案是不一样的 。纵观目前相当一部份医院的鼓励机制，斟酌前者占多数而斟酌后者甚少 。
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