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内勤人员的工作总结 内勤人员工作总结通用

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总结是培养和提高工作能力的有效途径，可以丰富专业知识，提高技能水平，增强发现问题和解决问题的各种能力 。下面是小编为大家整理的内勤人员工作总结通用，希望能够帮助到大家!
内勤人员工作总结通用1
20____年在不经意间已从身边滑过，回首这一年，步步脚印!我于20____年__份进入____公司，在职期间，我十分感激公司领导及各位同事的支持与帮忙 。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个团体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改变，，在任职期间，我严格要求自我，做好自我的本职工作 。现将20____年的工作总结如下 。
一、内勤日常工作
作为____公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增强我个人的交际本事 。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽 。工作主要从以下几个方面开展;
1、日常业务衔接、客户服务、处理客户抱怨、客户咨询电话的接听及电话记录 。
2、对客户进行销售政策的传达及业务信函的发送 。
3、销售会议的安排、记录及跟踪结果 。

4、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(涉及用户基本情景，使用品种、数量、价位、结算方式) 。
5、各种促销活动情景了解，统计费用报销等协助办理 。
6、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度) 。
7、建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额) 。
8、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发 。
9、销售经理差旅费的初审与上报签批 。
10、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密 。
11、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发 。

12、各月份客户回款额排查、跟踪、跟进 。
二、存在的缺点
对于______解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法 。在与客户的沟经过程中，过分的依靠和相信客户，以至于引起一连串的不良反应 。本职的工作做得不好，指导力度不够，影响市场部的销售业绩 。20____到来，在做好本职工作的基础之上，对上述存在的问题，我个人也要尽自我所能，多掌握一些技术上头的知识，尽量做到应对自如，从容得体 。不断增强自我的辨别本事，在更好的与客户沟通的基础之上，能更多的为公司利益着想 。
三、部门组织上头的一些小提议
在明年的工作规划中下头的几项工作作为主要的工作来做：
1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队 。人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本 。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓 。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法 。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态 。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，提高销售人员的主人翁意识 。
3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯 。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自我的看法和提议，业务本事提高到一个新的档次 。
4、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子 。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情景分解到每月、每周、每日 。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务;并在完成销售任务的基础上提高销售业绩 。我认为公司明年的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的 。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键 。
四、总结
一年来，经过努力学习和不断摸索，收获很大，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重研究，做到能独挡一面 。我坚信工作只要尽心努力去做，就必须能够做好 。做了一年的销售内勤工作了，有的时候也觉得自我有些经验，或是由着自我的确定来处理事情不够仔细，所以出现了不少的问题，也犯了不少错误，事后才明白自我的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自我的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越此刻的自我，争取更大的提高!

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