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不要以为辞职就是简单的递交辞职信 。其实辞职也是一种学问 。做不好，最终损害的还是自己的利益 。最愚蠢的一种员工离职是什么？和未解之谜小编一起来看看吧 。
最愚蠢的员工流动第一，如果领导是故意培养你的，那么你千万不能因为任务重而辞职 。
要想在职场上成功，除了个人的努力和拼搏，还要有伯乐 。工作中的领导，通常是一个让我们展现自我，快速成长的角色 。
几乎每个职场人都应该得到领导的赏识和重用，这样他们才会有更多的机会和成长空 。也许你平时工作做得不好，但是领导有意培养你 。所以你还没想好的时候，就留下来跟着领导走吧 。只要领导愿意培养你，给你体验的机会，你还是可以收获很多有用的知识的 。
第二，出现问题不要想着辞职 。解决它们才是王道 。
如果你因为工作中的一些困难而想要逃避，那么选择辞职，只会让你在每一份工作中都养成这个习惯 。不管做什么，遇到困难第一个想到的就是逃避，所以什么都做不好 。作为专业人士，这么任性是不成熟的 。工作中的困难是你前进的障碍，但不能成为你辞职的理由 。如此等等，最终你将一无所获 。努力克服工作中的难题才是解决之道 。
第三，公司重大人事变动前不要辞职 。
有时候公司需要裁员，因为人太多了 。有的人怕被公司辞退，丢面子 。所以我们会因为害怕而提前向领导提出辞职的想法 。但是你怎么知道你一定是最后一个被解雇的人呢？
这种想法无疑是错误的，因为公司要做重大人事变动，需要旧人退出，新人升职 。所以，当大家都选择辞职的时候，你一定要保持冷静，因为辞职的人越多，升职的机会就越大 。
单位里的领导最怕这六个人 。让我们看看你们中是否有人 。在职场中，领导不是为所欲为的角色，也没有大家想象的那么光鲜亮丽 。领导也怕员工，尤其是下面这六个员工，在领导眼里更是倒刺 。让我们看看是不是你:
[1]意见领袖 mdash mdash所谓意见领袖，就是在员工中比较有威望的员工，但是没有职级和职位 。他们愿意代表员工充当意见领袖，员工也愿意把自己的意见交给这样的人 。领导没有好办法对付这个人，你也动不了他 。如果你动了他，很多员工会起哄，甚至闹事 。这是领导的第一恐惧 。
[2]回锅 mdash mdash是为领导承担责任，承担罪责，努力讨好领导的人 。这种人比任何人都清楚，只要他和领导做了一些坏事，为领导承担责任，领导就不会再对他怎么样了 。否则，他会把这些东西抖出来 。他是领导眼中最危险的人，领导通常也很尊重这样的员工 。其实他心里是害怕的 。你能为领导做一些坏事之后，领导可能会求你做点什么 。
[3]员工不被理解 mdash mdash所谓无法解决的员工，就是那些无法被替代或者要为替代付出高昂代价的员工 。他们要么操作熟练，要么有解决公司某个问题的特长 。他们的共同特点是，别人一时半会儿替代不了他，有些东西没有他你暂时玩不了 。这样的员工集中在技术和关键岗位，这种无解的员工也是领导所忌惮的 。一是怕他们顶撞不听话，二是怕他们差点生气 。
[4]非正式组织的负责人 mdash mdash所谓非正式组织，就是与正式组织相对应的非政府组织 。他们没有太强的约束力，但这类组织都有一个或几个能量很大的小头目 。他们的组织能力不亚于正式组织，有时甚至强于正式组织 。类似于那些债权人集体讨债的组织，这种小领导随时准备应对，这种角色也是领导所畏惧的 。如果他们闹事，他们的力量也很大 。
[5]同心元老员工 mdash mdash所谓同心元老级员工，就是在公司干了十几年的元老级员工，个性很强 。之所以还是员工，是因为他的个性太强，不适合更高的岗位 。这种职员很难应付 。他在老板面前说话很有分量 。十几年的单岗经历，对岗位非常熟悉，但个性很强 。领导对这类工作人员没有太多选择，一般都会尊重 。
【最傻的一种员工离职，在单位里领导最怕这六个人，看看有没有你？ ...】 [6]老板的警察局长 mdash mdash就是我们通常所说的收集和报告以下信息 ldquo八卦专员 他们往往代表老板，整天支着耳朵听着周围的一举一动，第一时间向老板汇报下面人的情况，俗称老板的警察局长 。领导对这种员工又怕又恨，没有办法 。
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