3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资 。
4、甲方应在每月15日发放乙方的工资 。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 。
5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中 。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴 。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行 。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程 。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的 。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;
(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反甲方的安全管理规定的 。
4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职 。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担 。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费 。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付 。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行 。
2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任 。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力 。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行 。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份 。本合同自双方盖章签字之日起生效 。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
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