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个人试用期解除劳动合同 个人试用期劳动合同5篇

生活百科劳动合同

合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律依靠，对双方都有了约束力 。下面小编给大家整理个人试用期劳动合同，希望大家喜欢！
个人试用期劳动合同1
去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作 。用人单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同 。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用期不合格” 。
阿辉不服，找公司交涉 。公司拿出了当初的招聘启事 。启事中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为1个月或3个月 。并且，公司在下发给每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实行试用期6个月，劳动合同期限为3年 。
公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的招聘条件 。
阿辉认为，公司并没有和他具体约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动关系，就不能随随便便被“炒鱿鱼” 。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的2倍工资补偿金等 。
面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金 。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起上诉 。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法 。
【法院判决】：
法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉 。然而，招聘启事、《员工手册》所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证明是经过双方协商一致而达成的，且公司与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期 。由此可见，公司解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元 。

劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货” 。惯用此伎俩的用人单位要注意了，《劳动法》中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的 。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期 。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金 。
个人试用期劳动合同2
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款 。
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止 。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守 。
一、乙方的岗位为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益 。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放 。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内 。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日~20日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算 。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处 。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将按照按照标准出勤天数发放相应报酬 。
九、在试用期内，甲方若发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资不计 。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇 。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任 。

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