一、劳动合同期限
1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)，建筑企业劳动合同 。
2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限 。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：
从事(工种)：
数(质)量要求：
三、劳动报酬
1、工资计算方式：
(1)计时(每天或每月工资标准)
(2)计量(件)(单价数量)
2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准 。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰，计人民币元，余款待任务完成后全部付给 。
甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资 。
四、劳动保护和工伤保险
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元 。
五、违反劳动合同的责任及其它约定
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份 。
甲方(签章)：乙方(签章)：
年月日年月日
青岛市正规劳动合同4
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同 。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止 。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止 。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止 。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止 。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作 。
乙方的工作地点为___________________________________ 。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点 。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务 。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理 。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度 。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时 。每周休息日为__________ 。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度 。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度 。
甲方保证乙方每周至少休息一天 。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班 。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元 。甲方每月_____日前向乙方支付工资 。
(二)日工资____元，试用期间工资____元 。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日 。
(三)计件工资 。计件单价约定为______ 。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元 。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险 。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务 。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行 。
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