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无固定期限劳动合同签订条件 个人固定期限劳动合同( 三 )

生活百科甲方


(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失 。
(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同 。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失 。
(五)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失 。
六、争议解决
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉 。
七、其他约定
本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行 。
八、其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份 。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效 。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
个人固定期限劳动合同3
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同 。
第一条：试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为__________职位，工种为________，乙方应经过30天的试用期 。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资 。
(二)实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退 。
(三)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工 。经甲方考核合格，正式转为正式员工 。
(四)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内 。
第二条：工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放 。
(二)进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月 。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资 。
(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月 。
(四)乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议 。
第三条：工作时间及公假
(一)甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班 。
(二)乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行 。
(三)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假 。
(四)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排 。
(五)乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班 。
(六)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作 。乙方应服从甲方安排 。
第四条：劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用 。
(二)甲方提供乙方各项保险福利 。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)
(三)甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工提供夫妻房 。
(四)在员工宿舍不可以用任何电器 。
第五条：解除合同
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同 。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同 。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同 。
(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理 。

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