事业单位|事业单位迎来好消息，新制度实行指日可待，终于不用羡慕公务员了大学生

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按照现在的就业形势来看，大家都比较看重的，并不是一个个高薪工作，而是能够有长远发展且有保障的“铁饭碗” ，而这样的机会很难得，通过公务员考试就能看得出来。

先不说几百万考生竞争的国考，就连省考也难以上岸，可以说是高学历人才的竞争，像是学历、能力都稍有欠缺的毕业生，很难在这个舞台上有展现自己的机会。

因此，其他的铁饭碗工作也显得格外吃香，像是国企和事业单位，这都属于体制内的工作，一旦开始工作，将来的发展也就不用太担心了，即便没有大的发展，各种小发展也会促进一个人进步。
所以不少学生都想到体制内工作，而国企羡慕事业单位，事业单位羡慕公务员，这也是常态，为什么不同的两份工作之间会存在着“羡不羡慕”的问题呢？看到具体原因你就知道了。

为什么事业单位和公务员之间会存在着“羡慕与否”的问题？毕业生要知道顾名思义，公务员是为国家办事的工作人员，所以会要求比较严格，因此才有了那么多严格的政审环节，而随着时代的发展，工作内容也在不断改革创新，所以也不用担心被智能替代。
而且越是发达地区的公务员，收入和待遇就会越好一些，总体来说，按照收入来看，发达地区公务员>国家公务员>欠发达地区公务员，所以说，要是能够成为深圳、上海、北京的公务员，待遇有多好，不说学生们也应该知道。

但是事业单位就不一样了，开工资最多的，也就是拥有事业编的发达地区的老师了，因为各级各层工作人员都是根据企业发展近况来发工资的，所以工资上没有公务员那么稳定，对于现在的大学生来说，或许不是那么吃香。
总而言之，在人们眼里，如果能够考上公务员的话，那就是最好的选择，如果考不上，才会“退而求其次” ，换这个经常会产生“变动”的编制工作。

不过，现在事业单位确实迎来了一个好消息，或将很快实行新制度，再也不用羡慕公务员了，现在就让我们一起来看看吧！
事业单位迎来好消息，新制度实行指日可待，终于不用再羡慕公务员其中最重要的好消息就是完善晋升和奖金制度，以后事业单位的工作人员，将会参照公务员晋升机制进行人员安排，以后晋升之路也会更顺畅了，总比职称评定要好一些，也不会消磨刚毕业的大学生工作热情。

再就是放宽奖金制度，如果是科研人员，还会将该有的绩效奖金落到实处，再也不用担心以后工资不稳定了，虽然可能有些岗位工资涨幅比较小，但也是一种全员加薪的状态。
好消息之二就是学生们可以实现“按劳分配”的愿望了，毕竟现在的大学生都比较务实，要说“画大饼”那一套是万万不能让现在的大学生“低头”的，所以这种付出多少回报多少的工作，也会很快成为学生们的热门选择。