南充|校招和社招区别大，面试官用“有色眼镜”看待，毕业生别不当回事电影|大学

【南充|校招和社招区别大，面试官用“有色眼镜”看待，毕业生别不当回事】

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大学是人生的分水岭，学校之间差距巨大，普通大学四年下来只能学到皮毛，学生浑浑噩噩度过，但像985 ， 211这样的大学课业繁重，学生毕业后有真凭实学。

每年的67月份是大学生的毕业潮，学生一起拍照纪念已将失去的青春，在这之后大家拎着行李各奔东西，有的甚至没有找到合适的工作。

但实际上大学生在大四就开始找工作，尤其是春招和秋招是两个好时机，很多大厂会在这时选择优秀的应届生，很多同学毕业后也搞不懂校招和社招哪个更有优势？
校招和社招区别大，面试官用“有色眼镜”看待，毕业生别不当回事毕业生的第一份工作决定未来的发展，而且第一份工作也最好干满三个月再跳槽，这是过来的学姐给出的经验，要想进入好单位学生在面试时就要擦亮眼睛，首先就要明白校招和社招有什么区别。面试官用“有色眼镜”看待，所以毕业生别不当回事。

首先就是招聘对象不同，校招面向的是应届生，你的竞争对手都是跟你一样的“小白” ，社招范围广，更倾向有工作经验的员工。这两种招聘对学生的期望也不同，校招主要是做人才储备，而社招需要能为公司做贡献的人才。
其次，招聘的成本也不相同，校招主要招聘实习生，工资待遇相对较低，主要降低公司成本，而社招招聘成本高，如果有能力的人还会提出各种要求。所以校招和社招的工资待遇也不相同。

像985211大学的学生在校招多数都能找到工作，因为很多大型的国企央企或者互联网招聘，都会到名牌大学招聘，这也是为什么要上名牌大学的原因，不只是起点不同，未来的资源也不相同。
从校招落榜的学生有两种情况，一种是太多优秀，学生看不上用人单位，还有一种是被用人单位筛选下来的，最后可能也走社招这条路。这时用人单位会用“有色眼镜”看待应届生。

应届生面对选择时要有所取舍，学会放弃在笔者看来，每个人发展方向不同，学生面临的选择也会不同，有的学生起点很高，能找到不错的工作，但是有些同学好高骛远，最后有可能一个都找不到。
现在网络发达，很多“过来人”分享“毒鸡汤” ，一个人说大学生要创业，你就备受鼓舞在什么都没有的情况下想要创业。

有人告诉你，大学生要随心所欲，开心最重要，那是有钱人的专属，普通学生“不配” ，大学生到了大学不务正业，天天被“毒鸡汤”所害，毕业后才发现都是骗人的。
所以毕业生在找工作的时候一定要遵循内心，面对选择的时候要学会取舍，尤其是在考公和找工作上，学生不要头脑发热。