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【应届毕业生|建议大学毕业生能去大企业就别去小公司，几年之后差别不是一般大】对于很多刚毕业的高校毕业生来说 ， 在大企业和小公司的选择上 ， 很多人都比较纠结 。 因为大企业和小公司都有着各自的优势 ， 比如大企业正规 ， 制度、流程、福利等完善 ， 而小公司工资高 ， 发挥的空间大 。
作为一个过来人 ， 我建议能去大企业就别去小公司 。 几个对比 ， 就能知道为什么要这么选 。
1.平台不一样
很少有人能在一个公司干一辈子 ， 对于应届毕业生来说更是如此 。 第一份工作 ， 很多时候都只是一个跳板 ， 后期还要跳槽去其他公司 。 在跳槽的时候 ， 前期的工作经历非常重要 ， 上一份工作是知名大企业和不知名小公司 ， 差距一下就出来了 。 虽然 ， 从短期来看 ， 大企业能拿到的薪资可能比较低 ， 但是后期跳槽之后增长的空间大了很多 。
2.资源不一样
大企业之所以大 ， 小企业之所以小 ， 肯定是有原因的 。 大企业动不动就能拿下政府或者是其他大企业的项目 ， 但是小企业基本没这样的机会 。 大企业的资源 ， 绝非小企业能比的 。 在大企业里面 ， 接触到的人 ， 积累的人脉 ， 在以后的职场上都是自己的资源 。
3.投入不一样
这一点对于应届毕业生来说最重要 。 每一个应届毕业生 ， 步入社会的时候 ， 基本都是职场小白 ， 要尽快完成从学校到职场的转化 ， 企业的培养非常重要 。 很多大企业都是有这样的应届毕业生培养项目的 ， 比如苏宁的1200工程 ， 百度的壹百分计划 ， 恒大的恒星计划 ， 等等 。 这些项目一方面能为企业培养储备人才 ， 另一方面也需要投入大量的人力物力 。 对于小公司来说 ， 基本不可能投入这么多精力去培养人 ， 更多的是想要招进来就能用的人 。 鉴于这个方面 ， 更要去大企业 。
4.以后的发展不一样
前面3点都是在说 ， 在大企业学习之后跳槽 ， 那么 ， 如果是想一直在大企业待下去 ， 也比小企业有优势 。
首先 ， 虽说一开始可能工资没有小公司高 ， 但是 ， 大公司制度完善 ， 在调薪涨工资这个方面也有完善的流程 。 经过一段时间 ， 可能薪资就能增长到另一个档次 。 但是 ， 小公司可能之后就没有涨薪空间了 。
其次 ， 福利待遇也不一样 。 小公司 ， 能省就省 ， 能抠就抠 ， 很多企业社保按最低标准交 ， 公积金甚至没有 。 但是去大企业 ， 这些都是实缴的 。 加上奖金 ， 福利等 ， 这些小公司基本没有的东西 ， 大企业的优势很明显 。
再次 ， 职位晋升 ， 职业发展 ， 也有很大差距 。 小公司 ， 总共二三十个人 ， 除了老板 ， 其他都是员工 ， 或者象征性有那么几个主管 ， 想要升职 ， 基本没什么可能 。 但是大企业就不一样了 ， 有完整的组织架构 ， 职位明确 ， 也有明确的晋升路线 。
所以 ， 无论从哪个角度来说 ， 都是一句话：去大企业就别去小公司！
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