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年终奖一直是公务员、事业编及其很多互联网大厂的标配 ， 因为这些单位的年终奖的发放已经成为一个常规了 ， 如果哪一年不发放的话 ， 员工会吵翻天 ， 不过教师的年终奖才是近几年的事情 。
【教师|该市教师年终奖逐年提升，5年5个台阶，21年已达5万，希望在全国推广】
因为教师法规定 ， 教师的待遇不低于公务员 ， 既然公务员有年终奖 ， 那么教师自然应该有 ， 所以在我们学校所在县 ， 在20年教育部门实行教师薪酬发放正常督导之后 ， 也开始了所谓的“年终奖”的旅程了 。
不过可惜的是 ， 每年的目标考核仅仅是5000大洋 ， 如果你所在校考核优秀的话 ， 按照人均5000发放 ， 在学校具体的考核中 ， 又有三六九等的分配方案 ， 如果教师年度考核优秀 ， 就能拿到5千 ， 合格就可以拿到4800元 ， 这个年终奖和其他单位相比 ， 仅仅是象征性的 。
不过我们县还好 ， 除了这个“年终奖”的5千之外 ， 还有一个13月份的奖励性工资 ， 按照教师自己的基本工资发放 ， 大概人均为四五千元 ， 二项相加也能有上万元 ， 因为我县是贫困县 ， 能给这个数目也是县里面尽了很大的力气了 ， 经费紧张是贫困县长期存在的问题 。
不过最近看到成都市教师的年终奖之后 ， 才知道这里的老师太幸福了 ， 尽管这是迟来的“爱” ， 但最终还是来了 ， 5年5个台阶 ， 从2017年开始 ， 成都的教师们就迎来了年终奖 ， 武侯区2017年就一次性发放9.5千年终奖 ， 2018就涨到了2.2万 ， 2019为2.6万 ， 2020年是4.63万 ， 21年达到了5.03万 ， 据说2022年还会提升 。
很多老师说 ， 是否成都教师平时的打卡工资比较低呢？显然不是 ， 并非是挖东墙补西墙 ， 平时的薪酬依然按照职称进行发放 ， 而年终奖则是额外的一笔钱 ， 也就是说 ， 按照我们贫困地区老师的说法 ， 这个年终奖是凭空多出来的一笔钱 ， 很带劲 ， 只要在岗 ， 一视同仁 ， 有点“大锅饭”的感觉 ， 但是大多老师希望能有这样的结果 。
年终奖其实也是补充了以前公务员有 ， 但是教师没有的这一笔钱 ， 按理说是实现教师薪酬不低于公务员的一个很不错的举措 ， 因为目前大家都看到了 ， 提升教师的薪酬 ， 也是提升本地竞争力的一个十分不错的举措 ， 没有竞争力的城市 ， 未来也是没有希望的 。
教师作为一个地区竞争力的最为底层的动力 ， 如果不提升教师的薪酬 ， 就不可能招到实力强悍的教师 ， 当地的教育质量就没办法提升了 ， 所以聪明的政府会从提升教师的薪酬做起 ， 只有这样 ， 才能整体提升城市的竞争力 。
很多老师看了成都的教师年终奖之后 ， 很是羡慕 ， 希望能在自己所在的地区实行 ， 不过小编倒是觉得 ， 我们老师也不能操之过急 ， 大多地方的财力是不敢和成都市相比较的 ， 只要你所在地能够尽自己最大的努力 ， 为教师着想就很不错了 ， 十个指头有长短 ， 把教学质量搞好才是教师的本职工作 ， 对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论 。
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