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文|教而育之（教而不育谓之术 ， 教而育之谓之道！聊身边教育 ， 分享育人之道）
根据国家统计局发布的《城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资》显示 ， 教育行业的年平均工资为106474元 ， 折算后教育行业的月平均工资为8873元 。
教师是教育行业的从业者 ， 有多少教师的月平均工资达到了这个标准？乡村教师的真实工资水平如何？如何解决乡村教师向城市单向流动的问题呢？
34.55%的乡村教师月工资集中在3000元-4000元
国家统计局公布的数据绝对有据可依、真实可信 ， 但是教育行业从业者中的乡村教师群体 ， 工资水平根本达不到这个标准 。
高校教师、私立学校和校外辅导机构的从业者 ， 以及经济发达地区的中小学教师 ， 他们的工资水平可能远远高于国家公布的平均工资标准 ， 但是绝大部分乡村教师的工资水平远远低于这一标准 。
乡村教师的真实工资水平如何？
以特岗教师为例 ， 现在中部特岗教师的月工资标准为2933元 ， 西部为3193元（这是没有扣除五险一金的提前下） ， 即使加上其他各项津贴、补贴 ， 每个月的到手工资也很难达到3000元 。
【招生|乡村教师月收入集中在3000-4000元，占比34.55%；老师：实情了】
根据媒体资料显示 ， 我国乡村教师全年平均月收入集中在3000-4000元（含4000元）的比例最高 ， 达到34.55% 。 2500-3000元、4000-5000元、5000-6000元、6000元以上的比例分别为20.57%、19.43%、9.45%、4.84% 。 与全国平均水平相比 ， 乡村教师的平均月收入整体较低 。
我们可以看到 ， 绝大多数乡村教师的月收入在3000-4000元 。 月收入在5000元以上的乡村教师达不到整体人数的15% 。
提高乡村教师工资待遇 ， 是解决乡村教师向城市单向流动的好办法
乡村学校留不住优秀学生 ， 也很难留住优秀教师 。 近年来 ， 国家为了能让优秀的乡村教师扎根乡村学校 ， 实施了一系列好的政策 。 比如乡村教师晋升职称时予以照顾 ， 给乡村教师发放乡村生活补助和乡镇工作补贴 ， 这些好政策有效减缓了乡村教师进城的步伐 ， 但是并没有从根本上解决问题 。
刚刚毕业的大学生成为特岗教师 ， 被安排到乡村学校任教 ， 刚开始没有工作经验 ， 等三到五年后 ， 有工作经验了 ， 往往会向城市学校流动 。 乡村学校的学生只能被新老师拿来“练手” ， 这也是乡村学校教学质量难以提升的一个重要原因 。
职称倾斜、发放乡村生活补助和乡镇工作津贴 ， 对于40岁以上的乡村教师 ， 确实有很大吸引力 ， 毕竟再坚持几年就能晋升高级职称了 ， 而这部分乡村教师也大多是家在农村 。 对于年轻教师群体来说 ， 在农村工作几十年才能晋升高级职称 ， 这对他们来说遥遥无期 ， 至于每个月几百块钱的补助 ， 并没有什么吸引力 。
为吸引更多优秀人才在乡村任教 ， 提升教育质量 ， 近日 ， 国务院会议强调：要强化乡村教师待遇保障 ， 严格落实义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员的规定 ， 推动地方为乡村教师提供稳定性住房 。 提高教龄津贴标准 ， 绩效工资核定向乡村小规模学校、艰苦边远地区学校等倾斜 。
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