|全国灵活就业人员有2亿人？这2亿人是就业了，还是没有工作？( 二 )
但是 ， 灵活就业的风险性也很大 。 相较于那些全日制工作的公务员 ， 他们没有社保、医保、住房公积金等等方面的生活经济保障 。 虽然一部分人靠着努力拿着很高的工资 ， 但是很大部分的灵活就业人员因为没有固定的经济来源 ， 只能或者勉强度日的生活 ， 甚至还有一部分人群没有工作 ， 没有工资 。
还包括很多灵活就业行业出现了“退潮期” 。 其中包括了房地产、互联网和校外培训等相关行业 。 例如 ， 随着国家“房子是用来住的 ， 不是用来炒的”等相关政策出台实施 ， 对房地产行业的盈利人员进行了一定的限制和打压 ， 而像互联网、教培等行业亦是如此 。
而且 ， 很多灵活就业人员的工作环境和内容更加艰苦 。 像外卖配送员和滴滴司机、代驾等灵活职业他们并没有公务员那种宽敞温暖的办公室 ， 很多时候要忍受风吹雨淋、冬冷夏热、他人投诉等等诸多的问题和困境 。 他们需要放弃安定的生活 ， 来到不平静的环境提高经济收入 。
有些时候 ， 灵活职业也会更加劳累 。 例如疫情的时候 ， 很多全职人员会因疫情不需要工作在家闲着 ， 一些企业甚至依旧工资不断 ， 而灵活就业人员则是需要“一刻也不能闲着” 。
三、灵活就业的现状我国目前的灵活就业人群达到了2亿人员的庞大数量 。 在这些两亿的灵活就业人群中 ， 也包括了一些新兴产业 ， 比如在网络APP上进行直播带货、直播授课等行业 。
虽然很多数据显示了GDP的增长与就业率呈现出正相关的关系 ， 但现实并没有那么可观 ， 因为一定程度上数据无法完全反应复杂艰难的客观就业环境 。 因为我国年轻人群的就业压力不仅来自于每年大量的高校毕业生 ， 还来源于与个人就业理想程度、接受程度的落差的制约 。
在如今的“内卷”时代 ， 在很多的公司企业中“加班文化”已成为流行趋势 。 在一些传统思维中 ， 很多人会认为加班越晚就代表着越对工作认真负责 ， 甚至是导致出现了“因为大部分同事在加班 ， 一些人工作做好了后仍要在公司而不得不玩游戏追剧”这种乱象 。
以上这些导致了“倔强”的年轻人接受不了 ， 因而较多的年轻人选择了灵活就业 ， 使得灵活就业这个大军逐步壮大了起来 。 其实灵活就业的人员中 ， 一小部分是具有较高经济收入的生意人和自由职业人 ， 一部分是具有相对可观的收入的人群 ， 一部分是收入勉强维持生计的人群 ， 还有一部分是无业无收入的人群 。 对于2亿人的大军 ， 我们不能一概而论 ， 正所谓没有绝对的事物 。
总结事实上 ， 在灵活就业人员在当今社会成为一个庞大到不可忽视群体的同时 ， 各个企业是否思考到了自身存在的问题 ， 即无法将企业内部员工发展成为经验丰富的老员工 。 公司、企业的管理制度等弊端应在受到重视后积极寻求解决方案 ， 不断提高对于在职人员的吸引力 ， 也许才能减少灵活就业人群的数量 。
【|全国灵活就业人员有2亿人？这2亿人是就业了，还是没有工作？】最后想问一下大家 ， 你自己或身边有灵活就业的人员吗？你对灵活就业又有什么看法呢？
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