在2021年公布的两院院士名单中 ， 中国科学院院士65人中 ， 女性科学家仅5人；中国工程院院士84人中 ， 女性科学家仅6人 。
与此同时 ， 中国科学院院士中女院士占比很小 ， 在数理学部的院士中 ， 与数学紧密相关的女院士更加稀有 。 中国科学院院士、北京大学数学科学学院教授张平文指出 ， 中国数学界的院士、“国家杰出青年科学基金”获得者等杰出女性数学工作者人数仍然较少 ， 在国际数学会议上作大会报告的女数学家比例很小 。
当然这与高等教育的属性相关 。 有学者认为 ， 整个高等教育体系和思维模式 ， 是以男性的思维模式建立起来的 。 女性与男性的认知方式本身存在差异 ， 这就导致女性在学习中更容易遇到困难 。
并非终点
女性在各类高等教育中的占比反超 ， 显然不是故事的终点 。
清华大学教育研究院学术委员会主任史静寰指出 ， 入学机会均等虽然是实现男女平等的重要内容 ， 但并不是唯一内容 。
实现平等的更为重要的指标 ， 是教育环境的公平、教育资源分配的公平 ， 以及男女两性在教育中获得自身发展的条件和机会的公平 。
如何帮助女性留在科研界？TheScientist网站刊登过一篇文章 ， 给男科学家提出了10条建议 ， 比如经常与女科学家讨论科学前沿问题、学术座谈会注重请女科学家发言、组织会议多邀请女科学家做报告等 。
2021年7月 ， 科技部等13部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》 ， 提出完善女性科技人才评价激励机制 。
文件指出 ， 在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目、适当放宽女性申请人年龄限制 。
同年9月 ， 北京市妇联联合市人才局等单位印发《科技创新巾帼行动——北京行动》 ， 指出在“北京市杰出青年科学基金项目”和“北京市自然科学基金青年项目”等项目组织实施中 ， 适当放宽女性申请人年龄限制 。
在职场中 ， 近年来延长女性产假和生育假最为令人瞩目 。 《2021中国女性职场现状调查报告》显示 ， 55.8%的女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况 ， 这个数字是男性职场人的二倍多 。
当然 ， 企业职员们都明白 ， 企业以营利为目的 ， 延长女性的产假和生育假也会进一步弱化她们的工作机会 ， 鼓励生育的政策法规还需相关的配套措施 ， 以承担该福利政策的相关成本 。
目前 ， 我国已基本消除两性入学差距 ， 女性在读书上的优势逐渐显露 ， 今后是致力于缩小获得高学历后的现实差距 。
毕竟 ， 读书的目的 ， 是让人获得更好的前景 ， 无关性别 。
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