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图源：视觉中国
芥末堆文 教育部网站1月10日消息 ， 近日 ， 教育部办公厅发布通知 ， 要求做好2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作 ， 保证2022届部属师范大学公费师范毕业生全部安排到中小学校任教 ， 离校前须全部落实任教学校 。
保障符合条件的公费师范生按时获得相关教师资格证书
通知提到 ， 各省级教育行政部门要会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内 ， 提前安排、准确核查接收公费师范生编制计划 ， 统筹本地区中小学教师岗位需求并通报给部属师范大学 ， 同时在相关网站或平台公开发布 。
各地各校要充分利用信息技术手段 ， 通过手机信息、APP等有效途径 ， 及时公布并有针对性地推送用人信息及人事招聘政策 ， 做好公费师范生就业岗位选择与中小学教师岗位需求的有效衔接 。
部属师范大学要采取“走出去 ， 请进来”等多种方式 ， 加大与省级教育行政部门协调沟通力度 ， 采取多种方式为公费师范生提供就业支持和信息服务 。 同时 ， 要做好公费师范生免试认定中小学教师资格改革有关工作 ， 保障符合条件的公费师范生按时获得相关教师资格证书 ， 促进公费师范生就业 。
2022届公费师范生离校前须全部落实任教学校
通知强调 ， 各省级教育行政部门要持续组织公费师范生专场招聘活动 ， 通过优先利用空编接收等办法 ， 保障符合就业条件的公费师范生有编有岗 ， 严禁“有编不补” ， 全部落实任教学校 。
2022年5月底前 ， 确保90%的公费师范生通过双向选择落实任教学校 。 2022年6月底仍未签约的公费师范生 ， 其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门 ， 由各省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教 ， 公费师范生离校前须全部落实任教学校 。
落实乡村教师优惠政策 ， 吸引公费师范生到农村中小学任教
待遇方面 ， 通知要求 ， 各省级教育行政部门、各有关中小学校要切实制定教师引进的激励措施 ， 完善待遇保障 ， 吸引公费师范生回省任教、终身从教 。 在入编入岗、工资发放、待遇落实等方面完善保障体制机制 ， 确保公费师范生顺利就业、安心从教 。
各省级教育行政部门要将公费师范生履约任教后的在职培训纳入“国培计划”“省培计划” ， 加强公费师范生新入职培训、岗位胜任能力培训 ， 持续支持公费师范生专业发展和终身成长 。
此外 ， 各地要落实乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等优惠政策 ， 为公费师范生到农村任教提供办公场所、周转宿舍等必要的工作生活条件 ， 吸引公费师范生毕业后到农村中小学任教 。 对于公费师范生就业工作落实不力的地方 ， 教育部将视情形缩减部属师范大学在当地的招生计划 。
【教育部|教育部：保证2022届部属公费师范毕业生全部到中小学任教，离校前须落实】附：教育部办公厅关于做好2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知
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