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图/中国新闻图片网
毕业生迈入千万人时代，就业成为舆论焦点 。
2022届高校毕业生规模预计1076万人，相比今年这届同比增加167万人 。从2011年到2019年的近十年间，高校毕业生人数也才增加了174万人 。
毕业生就业状况的评估，需要多个维度 。薪资作为一项明显指标，或可管中窥豹 。
本科毕业生月薪不到六千，日前这一调研数据引发社会热议 。讨论更热烈的关注点，在于硕士毕业生的月薪超过一万元，博士生更高 。
学历越高薪水越高，不少人感叹读研就对了 。
差价
毕业生大展拳脚之际，免不了要讨论月薪几何 。
日前，“本科毕业月平均起薪5825元”的话题，迅速登顶新浪微博热搜 。
据报道，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起，对高校毕业生进行了问卷调查 。样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校，样本量超过2万人 。
调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值，分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元 。
本科5000多元的起薪，还是让不少大学生感慨自己“被平均”了，并认为这一起薪调查“太乐观” 。
早在2019年，“应届生月薪不足六千”曾一度冲上过热搜榜第一 。智联招聘2019年的调研数据发现，七成应届生签约月薪不到六千元 。BOSS直聘调研数据显示，截至2019年8月底，企业为应届生开出的平均招聘薪资为5610元 。
两三年过去了，大学毕业生的起薪还未超过6000元 。月薪不到6000元，意味着与纳税无缘 。5000元的个税起征点，再加上租房支出的专项扣除，就把6000元的薪资稳稳盖过了 。
比本科生起薪5000多讨论更热烈的，是硕士生的起薪超过了10000元，博士生达到15000元 。
显而易见，学历层次对薪资的影响显著 。根据各大高校每年度的毕业生就业质量报告，2019年北京航空航天大学本科生与硕士生的平均年薪相差近7万元；2020年南京大学本科生年薪比2019届上涨0.3万元，硕士生则上涨了1.81万元 。
而对大多博士生而言，30岁成家立业的年纪却颇显尴尬 。不久前，博士生“月收入低”“钱不够花”的现象，再次引发社会讨论 。
不过，一旦博士生毕了业走向工作岗位，吸金能力也非一般人可比 。南京大学2020届毕业生就业质量报告显示，博士毕业生年薪达到18.7万元 。
客观来看，学历价值在就业市场上得到有效体现，学历越高收入也越多 。名校毕业生的身价，也和普通高校毕业生有显著差异 。
升级
追求更好的就业机会、更高的薪酬待遇，不可否认学历是一项有效的竞争力指标 。
研究生比本科生在就业上具备优势，前程无忧《2022高校毕业生秋招行情》显示，在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生考试 。
近年来全国考研人数持续增长 。2017年首次突破200万关口，2020年突破300万，2022年突破400万 。5年多时间，考研报名人数翻了一番 。
2022年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为457万，2021年报考人数为377万，今年比去年上涨80万，又一历史新高 。
提升就业竞争力，成为读研的主要驱动力 。一位HR坦言道，相比本科毕业生，现在更倾向于招聘研究生，研究生后期的发展空间也大一些 。于是继高考后，考研几乎成为又一场“全民狂欢” 。
而已经工作的上班族，也希望通过读研来提升就业竞争力 。在考生构成中，近年来往届生占比上升较快，无论是在“双一流”高校还是“双非”高校，这一现象都较为明显 。
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