在具体就业岗位的落实率上，理工科又明显超过人文学科，日前“华为研究生年薪最高到45万”刷屏朋友圈 。近年来，集成电路、人工智能、大数据等新兴技术亟需发展，企业对技术岗人才的需求量较大 。
不少人更进一步，继续攻读博士学位 。上述《2022高校毕业生秋招行情》显示，有26%的硕士研究生考虑读博 。
2018年教育部、财政部、国家发展改革委联合印发文件，要求适度扩大博士研究生规模 。2020年我国博士生招生已超过10万人，在学博士生接近50万人，博士培养规模位居世界第一 。
高学历带来的就业机会、薪酬待遇、发展空间，无疑是毕业生能否留在大城市的重要筹码 。
清华、北大2021年毕业生就业质量报告显示，在留京率上，清华大学本科毕业生仅为16.1%，硕士毕业生为38.4%，博士毕业生为55.9%；北京大学本科毕业生为42.33%，硕士毕业生为45.63%，博士毕业生为53.1% 。
相比本科生，清北硕士生、博士生显然更倾向于留在北京 。
学历
毕业生的薪酬，为何如此受重视？
薪资是就业竞争力的一部分，一定程度上反映出就业市场对高校培养质量的认可度 。
大学毕业生质量的评估，可通过多个维度来解读，比如毕业院校层次、学历高低、拥有执业资格证书等，其中薪资是最容易量化的 。
学历越高，薪酬越高，这是客观存在的 。《The Case Against Education》一书指出，尽管文凭有水分，收入溢价是真实存在的 。高中文凭的收入溢价为30%，大学文凭的收入溢价为70%；每多熬一年，收入增加5%-10% 。
人们找工作需要文凭，因为文凭的一小部分是人力资本，大部分是信号效应 。信号是三个层面的组合：智力、态度和努力、对现有社会秩序的遵从，后两者对雇主来说更为重要 。
不过，当学历之间的薪酬待遇差距越拉越大，“学历高消费”的问题就会浮出水面 。在劳动力市场，求职者学历普遍提高，又会造成学历通胀 。
在学历消费效应下，用人单位会不断抬高学历门槛要求，过去专科生就能胜任的工作岗位，如今硕士学位起步 。
近年来，当求职者人手一本研究生学历证书，却发现用人单位在强调本科第一学历，尽管教育部不止一次强调“没有第一学历的概念” 。
高校则以学历为导向办学，回报给学生的或是一纸文凭，而不是高质量的教育，并不能提高学生的就业竞争力 。
事实上，教育学者普遍认为，毕业生就业难的根本原因，并非毕业生人数太多，而是高校培养人才的质量不高 。
如今我国高等教育已经进入普及化时代，高学历人才将逐渐步入常态化，学历社会中的就业竞争力，势必要从学历转向能力 。
领英在亚太地区的一项调研显示，约八成的企业在招聘时更看重技能，技能超过教育背景和工作经历，成为企业在招聘时的首要考虑因素 。
相比于根据学历、专业、工作经历评估人才，“以技能为导向”的招聘更能打破行业壁垒，在应对新的全球挑战和行业升级时也更具生命力 。
【毕业生|读研热的原因，找到了】
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